Rregullorja e bonusit është një akt i brendshëm normativ i ndërmarrjes, i cili hartohet së bashku me një organizatë të pavarur sindikale ose organe të tjera përfaqësuese që mbrojnë dhe përfaqësojnë interesat e punëtorëve (neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo ndryshim në dokument duhet të zyrtarizohet duke marrë parasysh pikëpamjet e organizatave të treguara.
Është e nevojshme
- - procesverbali i takimit;
- - njoftimi për punonjësit;
- - marrëveshje plotësuese;
- - urdhri;
- - rregulloret për shpërblimet;
- - njoftimi në departamentin e kontabilitetit.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të ndryshuar ndonjë pikë në rregulloren e brendshme për shpërblimet për punonjësit, thirrni një takim të paplanifikuar të administratës dhe anëtarëve të organizatës sindikale. Nëse ndërmarrja juaj nuk ka një sindikatë primare ose të pavarur, interesat e punëtorëve mund të përfaqësohen nga përgjegjës, mbikëqyrës ose përgjegjës të dyqanit, departamente të larta, etj.
Hapi 2
Regjistroni të gjithë rrjedhën e takimit në minuta. Përshkruani në detaje, pikë për pikë, të gjitha ndryshimet në parashikimin e shpërblimeve, tregoni numrin e votave që votuan për ndryshimet. Një rritje ose ulje e primit mund të kryhet vetëm nëse shumica voton për ndryshimet.
Hapi 3
Çdo pagesë stimulimi, përfshirë shpërblimet, specifikohet jo vetëm në rregulloren e brendshme të ndërmarrjes, por edhe në kontratën e punës së secilit punonjës. Prandaj, ndryshimet kanë të bëjnë jo vetëm me parashikimin e shpërblimeve, por edhe me klauzolën e kontratës së punës.
Hapi 4
Për të ndryshuar kontratën e punës, njoftoni çdo punonjës dy muaj më parë. Pas skadimit të kësaj periudhe, përfundoni një marrëveshje shtesë në kontratën e punës, duke treguar në të të gjitha ndryshimet në pagimin e shpërblimeve (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 5
Lëshoni një urdhër, njoftojini secilin punonjës me të kundër marrjes.
Hapi 6
Hartoni një akt të ri të brendshëm statutor për shpërblimet, lexojeni atë për të gjithë punonjësit. Në mënyrë, ju duhet të bëni një referencë jo vetëm për marrëveshjet shtesë, por edhe për një ndryshim në provizionin për shpërblimet.
Hapi 7
Nëse ndryshimet bëhen përkohësisht, ju lutemi vini re atë në marrëveshjet shtesë dhe klauzolën e bonusit.
Hapi 8
Më shpesh, një ndryshim në dokumentet ekzistuese ligjore është një masë e përkohshme e detyruar. Nëse është kështu, ju lutemi tregoni kohëzgjatjen e kufizimeve në pagesat e primit. Nëse planifikoni të ndryshoni sistemin e pagesave stimuluese përgjithmonë, atëherë afati kohor mund të hiqet, që do të thotë një ndryshim i pacaktuar. Por në të njëjtën kohë, është e domosdoshme të futni datën nga e cila këto ndryshime hyjnë në fuqi dhe të paraqisni një njoftim në departamentin e kontabilitetit për ndryshimet në listën e pagave.
