Rregullorja për shpërblimin është një nga rregulloret lokale të ndërmarrjes, prandaj, të gjitha ndryshimet në këtë rregullore kanë të bëjnë me ndryshimet në kushtet e punës. Dhe ndryshimi në këto kushte rregullohet nga legjislacioni i punës dhe normat e tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund të bëni ndryshime në Rregulloren për Shpërblimin vetëm nëse kushtet organizative dhe teknologjike të punës ndryshojnë ndjeshëm në ndërmarrje. Kushtet organizative nënkuptojnë një riorganizim të një ndërmarrjeje ose ulje të numrit të anëtarëve të stafit. Një ndryshim në kushtet teknologjike nënkupton futjen e teknologjive të reja në prodhim, pajisje më të përparuara dhe moderne, ose rikualifikimin e prodhimit.
Hapi 2
Klauzola e pagave është pjesë integrale e marrëveshjes së negociatave kolektive, prandaj duhet të konsultoheni me komitetin sindikal të ndërmarrjes përpara se të bëni ndonjë ndryshim.
Hapi 3
Njofto paraprakisht kryetarin e komitetit sindikal në lidhje me ndryshimet e ardhshme në Rregulloren për pagat dhe arsyet e tyre. Shpalleni një takim në agjendën e të cilit do të jetë çështja e ndryshimit të pagave të punëtorëve.
Hapi 4
Në takim, tregoni arsyet pse do të ndryshoni pagat dhe shpërblimet e punonjësve të organizatës dhe merrni mbështetjen e komitetit të sindikatës. Regjistroni rezultatet e takimit në procesverbal.
Hapi 5
Njoftojini punonjësit e ndërmarrjes për ndryshimet e planifikuara në paga. Kjo do të thotë që dy muaj para datës së planifikuar të futjes së Rregullores së re, ju duhet t'u shpërndani të gjithë punonjësve, kundër nënshkrimit, njoftimet e ndryshimeve në pagat e tyre. Kushtet aktuale të shpërblimit nuk duhet të përkeqësohen nga ndryshimet e reja në rregullore.
Hapi 6
Pas skadimit të një periudhe dy mujore, ju e njihni Rregulloren aktuale si të pavlefshme dhe vendosni në fuqi Rregulloren e re tashmë të zhvilluar. Vizato atë në formën e një aneksi të marrëveshjes kolektive të ndërmarrjes.
Hapi 7
Nëse ndërmarrja nuk ka një marrëveshje kolektive, atëherë ndryshimet në rregulloret për shpërblimin hartohen në formën e një shtojce të rregulloreve ekzistuese.
Hapi 8
Pasi të keni prezantuar Rregulloren e re, bëni ndryshime në lidhje me pagat e punonjësve në kontratat e tyre të punës.
