Një marrëveshje kolektive është një dokument i brendshëm ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës së anëtarëve të një kolektivi (neni 40 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dokumenti është hartuar dhe rënë dakord me pjesëmarrjen e menaxhmentit dhe përfaqësuesve të punëtorëve në personin e organizatës sindikale primare ose të pavarur. Çdo ndryshim ose shtesë mund të bëhet nga e njëjta përbërje përmes negociatave dhe votimit.
Është e nevojshme
- - mbledhja e përgjithshme e administratës dhe sindikata primare ose e pavarur;
- - procesverbali i nënshkruar nga pjesëmarrësit në votim.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas nenit 41 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive mund të përfshijë një listë të çdo çështjeje të rregulluar në një ndërmarrje të caktuar. Legjislacioni nuk ofron udhëzime për një listë të veçantë. Për të ndryshuar një ose disa pika ose të lidhni një marrëveshje të re kolektive me ndryshime, shtesa ose me të njëjtën përmbajtje, mblidhni organizatën sindikale primare ose të pavarur dhe stafin administrativ të ndërmarrjes.
Hapi 2
Shpalleni rendin e ditës me procesverbale të shkruara. Gjithë rrjedha e takimit, propozimet për ndryshime ose shtesa me argumentimin e çështjeve të caktuara të ngritura, hyjnë në procesverbal.
Hapi 3
Merrni një votë për secilën çështje të ndryshimit ose shtesës. Vendosni numrin e votave "pro", "kundër", "abstenuar" në procesverbalin e mbledhjes.
Hapi 4
Bëni ndryshime ose shtesa në marrëveshjen kolektive nëse numri i atyre që votuan për propozimin e propozuar është më shumë se 50%. Numri më i vogël i votave konfirmon që propozimet e paraqitura nuk kaluan në votim dhe marrëveshja e brendshme kolektive nuk mund të ndryshohet ose mund të ndryshojë në disa pika, për të cilat votuan shumica e anëtarëve të takimit.
Hapi 5
Çdo marrëveshje kolektive mund të hartohet për një periudhë prej një deri në tre vjet. Në fund të kësaj periudhe, dokumenti është subjekt i ri-aprovimit për të gjitha pikat ekzistuese me shtesa, ndryshime dhe shqyrtim të propozimeve të reja në rendin e ditës, të cilat duhet të përfshihen në dokumentin e hartuar.
Hapi 6
Për çdo ndryshim të kontratës ose miratimin e një dokumenti të ri, zhvilloni një mbledhje të përgjithshme, votoni dhe mblidhni nënshkrime nga udhëheqësit e sindikatës nën listën e çështjeve të ndryshuara ose të miratuara.
Hapi 7
Çdo ndryshim ose deklaratë në dokument nuk duhet të shkelë të drejtat e punonjësve që punojnë në lidhje me qytetarët e tjerë. Të gjitha klauzolat e marrëveshjes kolektive duhet të jenë në përputhje me udhëzimet e Kodit aktual të Punës dhe normat e përgjithshme civile të specifikuara në këtë drejtim në Kodin Civil të Federatës Ruse. Nëse ndonjë pikë nuk i plotëson këto kërkesa, atëherë sipas ligjit ato konsiderohen të pavlefshme pavarësisht nga miratimi i përgjithshëm dhe votimi.
