Kur funksioni i punës, kushtet e punës dhe kushtet e tjera thelbësore të kontratës së punës ndryshojnë, përpilohet një marrëveshje shtesë. Dokumenti i fundit është pjesë integrale e marrëveshjes (kontratës) me punonjësin. Nëse ndryshohen klauzolat e një marrëveshjeje të hartuar dhe nënshkruar më parë, është e nevojshme të hartohet një dokument i ri i quajtur një marrëveshje shtesë e kontratës së punës.
E nevojshme
- - një marrëveshje me një punonjës;
- - marrëveshje shtesë;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - tryezë e personelit;
- - vula e ndërmarrjes;
- - dokumentet e organizatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur ndryshoni kushtet e kontratës, klauzolat, nënklauzolet, fjalët, paragrafët, përpilohet një marrëveshje shtesë. Për shembull, një punonjës transferohet në një pozicion tjetër. Prandaj, emri i departamentit, pozicionet, si dhe kushtet e punës, përfshirë shumën e shpërblimit, funksionet e punës, kanë ndryshuar. Më herët, u nënshkrua një marrëveshje, e cila ndryshoi kontratën e punës. Dy muaj më vonë, punonjësit i caktohet përgjegjësia e ndërthurjes së profesioneve. Kjo është, një specialist i tillë ka të drejtë në një pagesë shtesë për kryerjen e detyrave në një pozicion tjetër.
Hapi 2
Në marrëveshjen e re shtesë, shkruani se kontrata e punës e ndryshuar nga marrëveshja nga data (shënoni datën e marrëveshjes së hartuar më parë) mund të ndryshojë. Në titull, shkruani "Për ndryshimin e kontratës së punës të ndryshuar nga marrëveshja shtesë nga …". Tjetra, shkruani se cili artikull, nën-artikulli po ndryshon. Për shembull: "Klauzola 5.7 e pikës 5 të marrëveshjes do të deklarohet si më poshtë …". Interpretimi i mëposhtëm është gjithashtu i mundur. Kur kombinoni profesione, kërkohet një pagesë shtesë në formën e një shume fikse ose një përqindje të pagës për pozicionin, e cila është një punë shtesë. Paragrafi në të cilin përcaktohet shuma e shpërblimit për punë shkruaj si më poshtë: "Në paragrafin 8 të marrëveshjes, ndryshoni numrat" 14700 "në" 19900 ".
Hapi 3
Kur kombinohen, kushtet e punës së punonjësit gjithashtu ndryshojnë. Plotësoni listën e përgjegjësive të punës me një listë të funksioneve të punës që i janë caktuar punonjësit. Një ndryshim i tillë duket, për shembull, si ky: "Shtojeni paragrafin 4 me fjalë …". Bëni një shënim në kontratë që një marrëveshje shtesë është hartuar në të, tregoni datën, numrin e dokumentit. Ju lutemi vini re se marrëveshja është pjesë integrale e marrëveshjes. Sigurohuni që të shkruani se pjesa tjetër e klauzolave të marrëveshjes mbetet e pandryshuar. Vendosni datën nga e cila kontrata me rishikimin e kësaj marrëveshje hyn në fuqi ligjore.
Hapi 4
Konfirmoni marrëveshjen shtesë me nënshkrimet e punonjësit, drejtorit dhe vulën e ndërmarrjes. Jepni një kopje punonjësit, pasi të keni regjistruar më parë detajet e marrëveshjes në një libër të veçantë për regjistrimin e dokumenteve të tilla kundër marrjes. Nëse një kopje e kontratës ose marrëveshjes humbet, një specialist harton një deklaratë me shkrim, në bazë të së cilës një dokument i tillë mund të ribotohet.
