Marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura drejtpërdrejt me to ndërmjet punonjësve dhe punëdhënësve rregullohen me një marrëveshje kolektive. Përfundohet për një periudhë jo më shumë se tre vjet, e cila mund të zgjatet me marrëveshje të palëve. Nëse është e nevojshme, mund të bëhen ndryshime në një marrëveshje kolektive tashmë të lidhur. Procedura për këtë procedurë përcaktohet në nenin 42 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndryshimet dhe shtesat e marrëveshjes kolektive gjatë afatit të vlefshmërisë së saj ndodhin në përputhje me procedurën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për përfundimin e saj, ose në mënyrën që përcaktohet veçmas direkt në marrëveshjen kolektive.
Hapi 2
Nëse ka nevojë për të ndryshuar marrëveshjen kolektive, organi i zgjedhur përfaqësues nga kolektivi i punëtorëve i dërgon menaxhmentit të ndërmarrjes ose përfaqësuesve të saj propozime për të filluar negociatat për këtë çështje. Ata mund të përcaktojnë datën për negociatat midis palëve për të ndryshuar përmbajtjen e marrëveshjes kolektive.
Hapi 3
Pala që fillon negociatat kolektive dërgon nga pala tjetër një përgjigje me shkrim ku renditen ata përfaqësues nga partia e tyre që do të autorizohen të marrin pjesë në punën e komisionit të përbashkët.
Hapi 4
Me një urdhër të veçantë, të rënë dakord me organin përkatës përfaqësues të punëtorëve, formohet një komision për negociatat kolektive, diskutimin dhe përgatitjen e ndryshimeve në marrëveshjen aktuale kolektive.
Hapi 5
Drafti i përgatitur i ndryshimeve duhet të diskutohet dhe finalizohet, nëse është e nevojshme, në të gjitha divizionet e ndërmarrjes, degët e saj dhe departamentet e tjera të ndara.
Hapi 6
Pas kësaj, bëhen ndryshime në marrëveshjen kolektive, të miratuar nga përfaqësuesit e punëdhënësit dhe të punësuarve. Miratimi i ndryshimeve të bëra bëhet brenda kornizës kohore të rënë dakord nga palët, por jo më vonë se tre muaj nga data e fillimit të negociatave kolektive. Të gjithë anëtarët e organit të vetëm përfaqësues duhet të vendosin nënshkrimet e tyre nga ana e punonjësve.
Hapi 7
Punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar duhet të dërgojë marrëveshjen kolektive me ndryshimet dhe anekset tek autoriteti përkatës i punës në vendin e punëdhënësit për regjistrimin e njoftimit.
