Funksioni kryesor i marrëveshjes kolektive, e cila lidhet midis punëdhënësit dhe kolektivit të punonjësve të ndërmarrjes, është të regjistrojë në këtë akt normativ të drejtat sociale dhe të punës së punëtorëve. Për të shmangur shkeljen e kontratës së punës, është e nevojshme që ajo të hartohet në mënyrë të tillë që detyrimet e marra nga menaxhmenti dhe ekipi të jenë të realizueshme dhe të jenë në përputhje me normat e legjislacionit të punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Kushti i pajtueshmërisë me normat e parashikuara në Kodin e Punës është një garanci që as ekipi dhe as menaxhmenti nuk do të shkelin marrëveshjen kolektive të hartuar. Shkeljet kryesore që gjenden në tekstet e marrëveshjeve kolektive janë çështje që lidhen me organizimin e kohës së punës dhe kohës së pushimit direkt në terren. Kjo është për shkak të përdorimit të marrëveshjeve të tarifave të industrisë.
Hapi 2
Shpesh në marrëveshjen kolektive, ju mund të shihni një klauzolë që parashikon pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura. Ndërkohë, kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e Artit. 124 TC. Rezulton se një refuzim plotësisht ligjor për të siguruar kompensim bie ndesh me marrëveshjen aktuale kolektive dhe e detyron punëdhënësin ta shkelë atë, megjithëse ai vepron në përputhje me normat ekzistuese ligjore.
Hapi 3
Shkelje e ligjit është refuzimi për të paguar orët shtesë të punës nga menaxherët, specialistët dhe punonjësit, në rast se nuk ju jepet leje shtesë për orë të parregullta pune. Kjo çon në faktin se puna jashtë orarit nuk kompensohet nga punëdhënësi në asnjë mënyrë, që është shkelje e drejtpërdrejtë e të drejtave të punës për këto kategori të punëtorëve.
Hapi 4
Norma e përcaktuar në marrëveshjen kolektive që, nëse është e nevojshme, administrata ka të drejtë të përfshijë punonjës në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve, gjithashtu nuk është në favor të punonjësve. Rezulton se administrata ka të drejtë të shpërqendrojë punonjësit e saj nga pushimi i merituar në çdo kohë që ata dëshirojnë. Por, në të njëjtën kohë, të gjitha rastet e tilla përcaktohen në mënyrë rigoroze në Art. 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai siguron një listë të rasteve të jashtëzakonshme në të cilat njerëzit mund të rekrutohen për të punuar gjatë festave.
Hapi 5
Për të përjashtuar kontradikta të tilla me ligjin, kur shkruani një marrëveshje kolektive, kushtojini vëmendje të veçantë çështjeve të punës dhe regjimit të pushimit, parashikoni një ulje të orëve të punës për ato kategori të punonjësve që përcaktohen në legjislacionin e punës. Merrni parasysh mundësinë e ndarjes së ditës së punës në pjesë për kategori të caktuara të punëtorëve, kufizoni rrethin e personave që mund të përfshihen në punë jashtë orarit, fundjavave dhe pushimeve. Këto masa do t'ju ndihmojnë të qëndroni në përputhje me kontratën tuaj të punës dhe të veproni në përputhje me ligjin.
