Me urdhër të Kryetarit të Agjencisë për Shëndetësi të Republikës së Kazakistanit të datës 29 Dhjetor 2000, baza për pagimin e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme është një leje mjekësore, e cila lëshohet nga një organ shtetëror në fushën e kujdesit shëndetësor.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me nenin 159 të Ligjit të Republikës së Kazakistanit (RK), punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitime të paaftësisë së përkohshme me shpenzimet e tij. Pagesat bëhen që nga dita e parë e paaftësisë për punë deri në rimëkëmbjen e plotë ose paaftësinë e saj. Procedura për emërimin dhe pagimin e përfitimeve përcaktohet nga Qeveria e Republikës së Kazakistanit në përputhje me Kodin e Punës.
Hapi 2
Llogaritni shtesën mujore të paaftësisë së përkohshme për një punonjës specifik. Ajo përcaktohet si produkt i fitimeve mesatare ditore dhe numrit të ditëve të pagueshme në pushim mjekësor. Pagat mesatare llogariten për orët aktuale të punuara gjatë periudhës së faturimit (24 muaj). Nëse një person nuk ka përvojë të tillë ose nuk ka pasur pagë për një kohë të gjatë, llogaritja bëhet në bazë të pagës minimale (MW). Ligji i Republikës së Kazakistanit "Për Buxhetin Republikan për 2011-2013" përcaktoi pagën minimale prej 15,999 tenge.
Hapi 3
Shuma e ndihmës mujore nuk duhet të kalojë dhjetëfishin e indeksit mujor të llogaritjes (10 MCI). Gjeni se si të përcaktoni saktë indeksin mujor të llogaritjes (MCI), i cili përdoret në Republikën e Kazakistanit kur llogaritni shumën e përfitimeve. Nga 1 janari 2011, ligji përcaktoi koeficientin në shumën 1512 tenge.
Hapi 4
Kur llogaritni pagën mesatare, merrni parasysh pagën mesatare për orë, e cila llogaritet duke pjesëtuar pagat e përllogaritura për tërë periudhën e punës me numrin e orëve në të njëjtën periudhë. Në Kazakistan, pagat konsiderohen të ardhura në kohën e përllogaritjes, pavarësisht se kur merren këto të ardhura.
Hapi 5
Llogaritni përfitimin e paaftësisë së përkohshme në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Shuma e pagesës për një punonjës, përvoja e sigurimit e të cilit është tetë vjet ose më shumë është e barabartë me 100% të fitimeve mesatare, me përvojë 5-8 vjet - 80% të fitimeve mesatare; një person i cili ka punuar për më pak se 5 vjet paguhet 60% e fitimeve mesatare.
