Sipas ligjit të punës, një ndërmarrje mund të vendosë pagesa stimuluese dhe stimuluese për një muaj, tremujor dhe vit. Të gjitha pagesat e bonuseve duhet të pasqyrohen në marrëveshjen e punës dhe kolektivit, si dhe në statutin e shpërblimeve, i cili është një akt i brendshëm juridik i ndërmarrjes.
Është e nevojshme
- - urdhri;
- - njoftim;
- - llogaritësi ose programi "1C".
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse treguesit e performancës për tremujorin janë të suksesshëm, atëherë udhëheqësi i ndërmarrjes vendos për pagesën e bonusit tremujor. Mund t'i paguhet një njësie të veçantë strukturore që ka arritur performancë të lartë, një punonjësi ose të gjithëve që punojnë në ndërmarrje. Nëse pagesa e bonusit tremujor specifikohet në marrëveshjen kolektive, dhe jo vetëm në parashikimin e shpërblimeve, atëherë pagesa e tij duhet t'u bëhet të gjithë punonjësve (neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 2
Menaxheri ka të drejtë të vendosë të paguajë shpërblimin për tremujorin në një shumë fikse ose si përqindje e pagave (nenet 22, 144, 191 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 3
Menaxheri është i detyruar të lëshojë një urdhër për pagimin e bonusit për tremujorin dhe të paraqesë një njoftim në departamentin e kontabilitetit me një listë të punonjësve ose punonjësve. Nëse urdhri tregon që bonusi është paguar në një shumë fikse për të gjithë punonjësit, atëherë departamenti i kontabilitetit është i detyruar të llogarisë bonusin tremujor, duke e shtuar atë në pagën për muajin aktual.
Hapi 4
Nëse urdhri thotë që shpërblimi tremujor paguhet si përqindje e shumës së pagës së secilit punonjës, atëherë llogaritja kryhet individualisht për secilin punonjës.
Hapi 5
Nëse punonjësi ka punuar të gjitha ditët në periudhën e faturimit, atëherë shtoni të gjitha shumat e fituara, duke marrë parasysh shpërblimet mujore, dhe ndani me tre. Nga fitimet mesatare për periudhën e faturimit, llogaritni përqindjen e bonusit tremujor.
Hapi 6
Bonusi tremujor përfshihet në shumën e të ardhurave, kështu që hiqni 13% të tatimit mbi të ardhurat.
