Bonuset për punonjësit e të dy organizatave shtetërore dhe tregtare nuk tatohen vetëm nëse ato janë të natyrës së ndihmës materiale në drejtim të mënyrës së pagesës dhe regjistrimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Ndihma materiale është pagesa nga menaxhmenti e një shume të caktuar parash në favor të një ose më shumë punonjësve në lidhje me një situatë të vështirë financiare, paga të ulëta ose një nevojë të papritur për fonde. Të gjitha metodat e tjera të pagimit të shpërblimeve i nënshtrohen një takse të vetme të vendosur nga Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Vërtetë, këtu gjithashtu, ligji ka vendosur disa kufizime - shuma e primit nuk duhet të kalojë 4,000 rubla, përndryshe ju përsëri do të duhet të paguani taksë.
Hapi 2
Përveç arsyeve të mësipërme, ndihma materiale mund t'i sigurohet një punonjësi në lidhje me pushimet, sëmundjen e prindërve, fëmijëve dhe të afërmve të tjerë të ngushtë, kompensimin e dëmit moral në aspektin material. Menaxhmenti mund t'ia caktojë pagesën e një bonusi të tillë jo vetëm një personi, por një departamenti të tërë ose thjesht disa punonjësve.
Hapi 3
Procedura për pagesa të tilla presupozon praninë e një recete përkatëse në kontratën kolektive ose kontratën e punës. Një sipërmarrës individual mund të lëshojë një urdhër për sigurimin e ndihmës materiale. LLC, CJSC dhe format e tjera të personave juridikë duhet së pari të diskutojnë dhe të miratojnë së bashku listën e punonjësve dhe shumën e pagesave në një mbledhje të aksionarëve.
Hapi 4
Urdhri për përllogaritjen e ndihmës materiale duhet të hartohet siç duhet. Emri i organizatës punëdhënëse, detajet e kontaktit dhe detajet e bankës tregohen në krye të dokumentit. Më tej, tregohet data e hartimit të urdhrit, personat në favor të të cilëve do të sigurohen pagesat përkatëse, emrat e tyre të plotë dhe pozicionet e tyre janë të shënuara. I njëjti urdhër tregon kryekontabilistin dhe emrat e personelit kontabël përgjegjës për pagesën në kohë të fondeve në shumën e specifikuar.
