Legjislacioni i punës në vend po përmirësohet nga viti në vit. Një nga qëllimet kryesore të kësaj pune është mbrojtja e të drejtave të qytetarëve. Në një ekonomi tregu, punëdhënësit bëjnë çmos për të ulur kostot e tyre, kështu që mbrojtja legjislative e të drejtave të punëtorëve bëhet një detyrë shumë e rëndësishme.
Në Prill 2012, Kodi i Punës u ndryshua në festat e Vitit të Ri në 2013 dhe vitet pasuese. Pushimet e janarit janë shkurtuar, tani ato do të zgjasin nga 1 janari deri më 8 janar. Qeveria e vendit, sipas gjykimit të saj, do të shtojë dy ditë pushimesh në disa festa. Plannedshtë planifikuar që këto të jenë pushime në 1 dhe 9 maj.
Nga viti 2013, pushimi mjekësor në Rusi do të paguhet jo nga punëdhënësi, por direkt nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Përveç kësaj, sipas planeve të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, librat e punës do të anulohen në Rusi në 2013. Përfaqësuesit e ministrisë besojnë se ky dokument është i vjetëruar dhe nuk kërkohet në ekonominë moderne.
Ministria e Financave planifikon të dalë me një propozim sipas të cilit nga viti 2013 do të jetë e ndaluar që punëdhënësit të paguajnë pagat në të holla. Të gjitha pagat duhet të transferohen në kartën bankare të punonjësit. Kjo metodë e kryerjes së pagesave duhet të rrisë mbledhjen e taksave dhe t'i bëjë transaksionet financiare më transparente. Një arsye shtesë është dëshira për të zvogëluar numrin e sulmeve ndaj punëtorëve gjatë ditës së pagës. Tërheqjet e parave të gatshme do të lejohen vetëm nëse punonjësit janë në zona të vështira për t'u arritur dhe nuk kanë qasje në shërbimet bankare. Plannedshtë planifikuar që projekt-ligji për kalimin në pagimin jo-cash të pagave do të miratohet deri në fund të 2012.
Në fazën e shqyrtimit është një projekt-ligj që ndalon punëdhënësit të heqin nga puna pa arsye të konsiderueshme punonjësit që janë të varur nga fëmijët me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç. Do të jetë e mundur të shkarkoni një punonjës vetëm nëse ai pranon një sjellje të keqe.
Plannedshtë planifikuar të miratohet një ligj sipas të cilit, në rast të paaftësisë paguese të një punëdhënësi, punonjësit e ndërmarrjes do të jenë në një pozitë të privilegjuar në lidhje me ndonjë kreditor tjetër. Kjo do të thotë që nga fondet e gjetura në llogaritë e ndërmarrjes, borxhet e pagave së pari do të paguhen për punonjësit, dhe vetëm atëherë do të bëhen shlyerjet me partnerët e kompanisë.
Supozohet se një listë e kompensimit në rast të vonesës së pagave do të futet në listën e pagave. Kjo qasje ka për qëllim të inkurajojë punëdhënësit të paguajnë pagat në kohë.
Koncepti i teleworking do të shfaqet në legjislacionin e punës; aktualisht, të gjitha nuancat e projekt-ligjit janë duke u përpunuar.
