Leja pa pagesë në popull quhet leje administrative. Kodi i Punës përmban vetëm një nen mbi kushtet për sigurimin e tij. Sipas ligjit, vetëm një kategori e vogël e qytetarëve marrin lejen e detyrueshme administrative. Në raste të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të të refuzojë. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, duhet të kuptoni ndërlikimet e ligjit dhe të përpiloni saktë një deklaratë.
Udhëzimet
Hapi 1
Pensionistët e pleqërisë që vazhdojnë të punojnë, si dhe bashkëshortët dhe prindërit e ushtarakëve të vdekur, kanë të drejtën e administrimit 2 javë. Punonjësit që ndërthurin punën me studimin në një universitet kanë të drejtë në 15 ditë pushim pa pagesë çdo vit. Nxënësit e shkollave të mesme kanë të drejtë deri në 10 ditë administrative për periudhën e seancës dhe dy muaj para se të kalojnë provimet e shtetit. Heronjtë e Bashkimit Sovjetik dhe Federatës Ruse mund të shkruajnë një kërkesë për 3 javë leje pa pagesë, dhe pjesëmarrësit dhe veteranët e Luftës së Madhe Patriotike - për 35 ditë. Personave me aftësi të kufizuara që punojnë, pas aplikimit, mund t'u jepet dy muaj kohë administrative. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'u sigurojë këtyre kategorive të qytetarëve pushime të papaguara. Ai gjithashtu është i detyruar të nënshkruajë kërkesën tuaj për 5 ditë administrative në rast të lindjes së një fëmije, vdekjes së një të afërmi dhe kur regjistron një martesë.
Hapi 2
Nëse nuk i përkisni asnjërës prej kategorive të listuara të qytetarëve, do të duhet të hartoni një kërkesë që tregon arsyen pse keni nevojë për një aplikacion administrativ. Në këtë rast, kapaku i deklaratës është shkruar në mënyrën tradicionale - duke treguar emrin dhe pozicionin e menaxherit dhe informacione të ngjashme për punonjësin. Në pjesën e aplikacionit, shkruani një kërkesë për leje pa pagesë për numrin e ditëve kalendarike që ju nevojiten. Shënoni datat e planifikuara të administratës dhe tregoni "rrethanat familjare" si arsye.
Hapi 3
Nëse menaxheri juaj ju ka refuzuar, provoni të kërkoni një lloj tjetër të pushimit pa pagesë - shtesë. Si rregull, përcaktohet nga marrëveshja kolektive. Një punonjës që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një prind i vetëm me një fëmijë nën moshën 14 vjeç ka të drejtë në dy javë pushimi të papaguara. Nëse keni dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç, mund të përfitoni edhe nga pushime shtesë pa pagesë. Ju mund ta shëtisni atë në çdo kohë të përshtatshme për ju, si në të njëjtën kohë ashtu edhe në pjesë. Lejohet shtimi i lejes shtesë në atë kryesore.
Hapi 4
Nëse po kërkoni leje shtesë pa pagesë, do të duhet të bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë të drejtën tuaj për aplikim. Kapaku i kësaj deklarate do të jetë standard. Dhe në pjesën e aplikimit, pasi të tregoni datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve, në vend të arsyes, tregoni kategorinë së cilës i përkisni, për shembull, "nëna e një fëmije me aftësi të kufizuara".
Hapi 5
Nënshkruani dhe datoni aplikacionin dhe çojeni atë tek mbikëqyrësi juaj.
