Jo shumë kohë më parë, në tregun e punës lindi një drejtim i ri - ndjekja e kokës. Ky koncept është përkthyer fjalë për fjalë nga anglishtja si "ndjekja e kokës". Pra, cilët janë personat që ndjekin kokën dhe cilat janë aktivitetet e tyre?
Kush është gjahtari i kokës?
Gjuetari i kokës (gjuetar) është një specialist i cili kërkon dhe tërheq punonjës shumë të kualifikuar në kompaninë e klientit. Ai mund të gjejë një punonjës të vlefshëm, ta bindë atë të largohet nga firma konkurruese dhe të mbyllë pozicionin.
Ndryshe nga rekrutuesit që zgjedhin një kandidat të përshtatshëm nga një numër mjaft i madh i aplikantëve, personat që kërkojnë kokë kërkojnë specialistë që nuk janë të interesuar për të ndryshuar vendin e punës, të cilët janë mjaft të suksesshëm dhe fitojnë para të mira.
"Gjuetari i mirësive" duhet të ketë mendim sistematik, aftësi për të analizuar informacionin, dhe gjithashtu të nxjerrë përfundimin e saktë. Përveç kësaj, ai ka nevojë për një intuitë të zhvilluar, e cila e lejon atë të lundrojë në çdo situatë të vështirë. Gjithashtu, një person që kërkon kokë duhet të ketë talentin dhe aftësitë e komunikimit të një psikologu, të jetë këmbëngulës, vendimtar dhe me vullnet të fortë.
Një specialist me ndonjë arsim të lartë mund t'i afrohet një pozicioni të tillë, për sa kohë që cilësitë e tij personale korrespondojnë me specifikat e punës. Sidoqoftë, besohet se idealisht ai duhet të ketë një arsim psikologjik.
Karriera dhe paga e gjuetarit të kokës
Gjuetarët e kokës janë shumë të kërkuar për specialistë në agjencitë e rekrutimit dhe ndërmarrjet e mëdha. Kërkesa më e lartë për shërbimet e "gjuetarëve të mirësive" paraqitet nga kompanitë që:
- puna në fushën e financave, teknologjisë së lartë dhe telekomunikacionit;
- merren me tregtinë me pakicë dhe prodhimin e mallrave të konsumit.
Duke marrë parasysh që një person që kërkon kokë është duke kërkuar specialistë për pozicione të larta, me një pagë të përshtatshme, tarifa e tij mund të jetë mjaft e madhe.
Ekzistojnë vetëm dy faza kryesore të karrierës për një gjuetar të kokës: së pari - një konsulent, dhe pastaj - një partner. Rritja e mëtejshme e karrierës së këtij specialisti nuk matet me ngritjen në detyrë, por me nivelin e pagës.
Në mënyrë tipike, pjesa më e madhe e pagës së një gjuetari të mirat përbëhet nga honoraret e punës së mbyllur. Tarifa e gjuetarit është një përqindje e caktuar e pagës së një personi të punësuar. Kjo përqindje mund të shkojë deri në 1/3 e të ardhurave vjetore të kandidatit të gjetur. Natyrisht, paratë e gjuetarit paguhen nga punëdhënësit e specialistit.
Cila është puna e një personi që kërkon gjuetinë e kokës?
Një person që kërkon njerëzit nuk mund të joshë vetëm një punonjës të vlefshëm nga një kompani e suksesshme, por gjithashtu të zbulojë informacione të klasifikuara të rëndësishme për drejtuesit e saj. Ai ka informatorët e tij në fusha të ndryshme. Në përgjithësi, "gjahtari i mirësive" vepron si një skaut i vërtetë.
Gjuetari i kokës analizon tregun dhe më pas përpilon një listë të gjatë, e cila është një listë e atyre organizatave ku mund të gjendet një kandidat i përshtatshëm. Kur telefonon, personi që drejton gjahun prezanton veten dhe firmën e tij / saj te një kandidat i tillë, dhe gjithashtu tregon qëllimin e thirrjes së tij. Gjatë bisedës së mëtejshme, ai përpiqet të interesojë bashkëbiseduesin e tij, në mënyrë që ai të pranojë një intervistë.
Një intervistë e tillë mund të zhvillohet si në agjenci ashtu edhe në territorin neutral, nëse kandidati nuk dëshiron të "shkëlqejë" duke vizituar një kompani që kërkon gjueti. Pas zgjedhjes së kandidatëve të përshtatshëm, "gjahtari i mirësive" i paraqet ato tek klienti, dhe më pas rregullon takime me ata kandidatë që bënë përshtypjen më të mirë.
