Legjislacioni aktual i Federatës Ruse, në veçanti Kodi i Punës, klasifikon rekrutimin e një punonjësi në ushtri si një terren për largimin nga puna që nuk varet nga vullneti i palëve. Kështu, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë një punonjës të tillë, por duhet ta rregullojë atë siç duhet. Alsoshtë gjithashtu e mundur të largoheni me shpenzimet tuaja për të gjithë periudhën e shërbimit me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Por opsioni me pushimin nga puna konsiderohet optimale për punëdhënësin.
E nevojshme
- - një fletëthirrje të lëshuar punonjësit;
- - urdhri i pushimit nga puna;
- - libri i punës së punonjësit;
- - kartën e tij personale;
- - vulë;
- - një stilolaps.
Udhëzimet
Hapi 1
Kërkojini punonjësit të shkruajë një letër duke kërkuar ta heqin nga puna në lidhje me rekrutimin. Ju mund të përdorni formulimin: "për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve (në lidhje me rekrutimin në forcat e armatosura)".
Hapi 2
Merrni një kopje të fletëthirrjes së marrë nga punonjësi për t'u paraqitur në stacionin e rekrutimit dhe bashkëngjiteni atë në kërkesë. Kjo është fakultative: mjafton një deklaratë nga punonjësi. Por, nëse ekziston një mundësi e tillë, është më mirë ta përdorësh atë.
Hapi 3
Kërkojini punonjësit të nënshkruajë urdhrin e largimit të tij nga puna se ai është njohur me këtë dokument.
Hapi 4
Përgatitni një urdhër për të shkarkuar punonjësin për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve. Referojuni aty paragrafit 1 të nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 5
Bëni një shënim të largimit nga puna për shkak të rrethanave përtej kontrollit të palëve në kartën personale të punonjësit. Nuk është e nevojshme të bëni një shënim në lidhje me heqjen e tij nga regjistrimi ushtarak në këtë dokument.
Hapi 6
Bëni një regjistër të largimit nga puna në librin e punës së punonjësit. Formulimi optimal: "Kontrata e punës u ndërpre në lidhje me rekrutimin e një punonjësi për shërbimin ushtarak, paragrafi 1 i nenit 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".
Hapi 7
Llogaritni shumën që punonjësi duhet të marrë në ditën e pushimit nga puna. Përveç pagës së tij për muajin e fundit, ai duhet të marrë kompensim për pushimet e papërdorura dhe pagën e shkëputjes - fitimet e tij mesatare për dy javë, e cila llogaritet bazuar në sa ka punuar në të vërtetë në 12 muaj para shkarkimit dhe sa shuma ishte borxh për këtë. Nëse një punonjës ka kaluar në det me pushime (domethënë, ai ka punuar më pak se një vit, por ka përdorur të gjithë pushimet vjetore), kostoja e ditëve shtesë të pushimit nuk mund të zbritet nga pagesat që i takojnë.
