Një punëdhënës që ka nevojë për personel duhet të jetë në gjendje të hartojë një ofertë kompetente për punë. Në njoftim, duhet të tregoni jo vetëm pozicionin dhe nivelin e pagës, por edhe informacione shtesë që do të tërheqin vëmendjen e personelit profesional.
Udhëzimet
Hapi 1
Titulli i ofertës për punë duhet të jetë emri i ndërmarrjes. Shtë më mirë të tregoni emrin aktual, duke treguar emrin legal në kllapa nëse është e nevojshme.
Hapi 2
Më poshtë është pozicioni i lirë. Emri i tij futet i plotë: menaxher për punën me zyrat rajonale, sekretar-ndihmës i drejtorit të përgjithshëm, etj.
Hapi 3
Niveli i pagës shkruhet me vizë. Për shembull, 25,000-27,000 rubla. Nëse ekziston një sistem bonus ose interes për shitje, kjo duhet të tregohet në reklamë.
Hapi 4
Adresa e kompanise.
Hapi 5
Industria dhe fushëveprimi i kompanisë. Duhet të ketë një përshkrim të asaj që po bën firma në mënyrë që aplikanti të paraqesë një pamje të përgjithshme të punës.
Hapi 6
Përparësitë konkurruese të kompanisë: ekip miqësor, zyrë e vendosur në mënyrë të përshtatshme, çmime tremujore. Sa më shumë përparësi të ketë në shpalljen e punës, aq më shumë njerëz do të interesohen.
Hapi 7
Lloji i punësimit. Mund të jetë punë me kohë të pjesshme, me kohë të plotë, telecommuting ose punë me turn.
Hapi 8
Më tej në njoftim tregohen kërkesat për kandidatin:
- mosha;
- dysheme;
- arsimi;
- arsimim shtesë;
- eksperience pune;
- Njohja e gjuhëve të huaja;
- njohuri për proceset teknologjike;
- posedimi i programeve kompjuterike. Shkruani për ato kërkesa që janë vërtet të nevojshme kur punoni në këtë pozicion.
Hapi 9
Përshkrimi i vendeve të lira të punës. Këtu duhet të përshkruani në detaje përgjegjësitë e punës që punonjësi do të duhet të kryejë. Mos e fshehni praninë e udhëtimeve të biznesit, orëve të parregullta të punës, prodhimit të rrezikshëm. Kjo do të na lejojë që menjëherë të heqim barrëve kandidatët që nuk janë të gatshëm për këto kushte.
Hapi 10
Informacioni i Kontaktit Përfshini numrin e telefonit, adresën e postës elektronike, emrin e personit të ngarkuar me rekrutimin.
