Për të pushuar nga puna një pensionist ose jo - herët a vonë një pyetje e tillë mund të lindë përpara çdo punëdhënësi. Dhe jo të gjithë dinë ta bëjnë këtë në mënyrë korrekte nga pikëpamja e legjislacionit. Megjithëse Kodi i Punës shpjegon mjaft qartë skemën për një ulje të tillë.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos harroni se mosha ligjore e pensionit nuk është një arsye për pushimin nga puna. Prandaj, të njëjtat rregulla duhet të zbatohen për një punëtor më të vjetër si për çdo tjetër. Prandaj, ai mund të shkarkohet nëse personeli zvogëlohet mbi një bazë të përgjithshme. Për më tepër, në këtë rast, duhet të njoftoni punonjësin për pushimin nga puna 2 muaj më parë.
Hapi 2
Sidoqoftë, nëse njohuritë dhe përvoja e tij kanë një vlerë të veçantë për zhvillimin e ndërmarrjes në të ardhmen, rekomandohet të largoheni nga pensionisti, duke i ofruar pozicione të tjera të lira. Nëse vetë pensionisti dëshiron të bëjë pushim të merituar, ai ka të drejtë të refuzojë ofertën tuaj. Dhe ai është i detyruar ta bëjë këtë vetëm me shkrim. Mbi të gjitha, është një letër e tillë që do të shërbejë si bazë për shkarkimin e tij ligjor.
Hapi 3
E njëjta gjë vlen për largimin vullnetar të një punonjësi në moshën e pensionit. Pasi të paraqesë kërkesën përkatëse, punëdhënësi është i detyruar ta llogarisë atë pas 2 javësh.
Hapi 4
Shtë e mundur të zbatohet një metodë siç është largimi nga nxitja për të shkarkuar një punonjës në pension. Në këtë rast, kontrata e punës përcakton moshën dhe periudhën në të cilën punonjësi duhet të largohet nga vendi i tij i punës. Në këmbim të kësaj, ai do të marrë një pagesë të shtuar të shkëputjes.
Hapi 5
Ju gjithashtu mund të shkarkoni ligjërisht një pensionist nëse ai pushoi të përmbushë detyrat e tij të punës, filloi të shkelë normat shoqërore të sjelljes në punë, etj. Ju mund ta shkurtoni atë në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "Përfundimi i një kontrate pune me iniciativën e punëdhënësit". Pikërisht në të përmenden punëtorët e paskrupullt dhe masat e ndikimit mbi ta.
