Në Dumën e Shtetit, ka debate të vazhdueshme të nxehta për rritjen e moshës për pension. Mbështetësit e masave të tilla e motivojnë vendimin e tyre nga fakti që pensionistët vazhdojnë të punojnë në mënyrë aktive në organizatat e tyre. Dhe jo çdo punëdhënës do të ngrejë dorën për të larguar nga puna një specialist i cili ka punuar në një vend për disa dekada, veçanërisht pasi shumë specialistë mund të jenë me të vërtetë të pazëvendësueshëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju lutemi vini re: Nuk ka asnjë dispozitë në Kodin e Punës sipas së cilës një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit do t'i nënshtrohet pushimit nga puna. Prandaj, përdorni skemat e zakonshme kur shkarkoni një pensionist.
Hapi 2
Bëni kërkesë për një ndërprerje nëse një punonjës në pension ka shkruar një kërkesë në emrin tuaj. Pas 2 javësh nga data e nënshkrimit të kërkesës, pensionisti mund të konsiderohet i shkarkuar me vullnetin e tij të lirë në lidhje me pensionin, i cili do të shënohet në librin e tij të punës. Të gjitha pagesat në lidhje me largimin nga puna mbahen. Paralajmëroni atë se ai duhet të paraqesë dokumente për rillogaritjen e pagesave në Fondin e Pensionit jo më vonë se një muaj pas shkarkimit.
Hapi 3
Thirrni një pensionist dhe ofroni largimin miqësisht, me marrëveshje të palëve. Ofroni atij kompensim financiar për largimin nga puna (për shembull, zyrtarizimin e tij si një bonus vjetërsie) ose lloje të tjera stimujsh. Nëse nuk lëshoni siç duhet kompensim, atëherë gjykata mund ta konsiderojë atë si një ryshfet.
Hapi 4
Nëse organizata juaj likuidohet, atëherë shkarkimi i pensionistit bëhet mbi një bazë të përbashkët me punonjësit e tjerë.
Hapi 5
Sigurohuni që të njoftoni punëtorin në pension të paktën 2 muaj përpara për pushimet nga puna në të ardhmen. Pensionistët e vetmuar që rrisin një fëmijë nën moshën tre vjeç ose një fëmijë të mitur me aftësi të kufizuara nuk mund të bëhen të tepërta.
Hapi 6
Nëse keni dërguar një punonjës në pushim pa pagesë, atëherë mund ta shkarkoni atë vetëm pasi të merrni letrën e dorëheqjes me postë. Në këtë rast, ju do të duhet t'i paguani atij të gjitha paratë që i detyrohen atij që nuk ishin marrë për pushime.
Hapi 7
Ju keni të drejtë të shkarkoni një pensionist për arsye shëndetësore nëse ai ka marrë (ose tashmë ka) statusin e aftësisë së kufizuar. Por para kësaj, do të duhet t'i ofroni atij një punë tjetër, më pak të vështirë. Nëse nuk ka një punë të tillë në organizatën tuaj, njoftoni atë për këtë me shkrim. Në rast se punonjësi i nëpunësit tuaj është bërë me aftësi të kufizuara si rezultat i një aksidenti në punë, atëherë ju mund ta shkarkoni atë vetëm me kërkesën e tij ose, nëse kompania po kalon një pushim nga puna, së fundmi.
