Kur punësoni njerëz me një status të veçantë shoqëror - për shembull, pensionistë - gjithmonë duket se do të ketë më shumë vështirësi nga sa rezulton në të vërtetë. Në një inspektim më të afërt, shpesh rezulton se punëdhënësit shpikin më shumë probleme për veten e tyre sesa Kodi i Punës.
E nevojshme
pensionist, grup standard i dokumenteve për punësim, kontrata e punës e llojit të zgjedhur
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse po punësoni një pensionist, atëherë keni tre mundësi, çfarë lloj kontrate të lidhni me të. Kjo mund të jetë një kontratë pune me afat të caktuar, një kontratë pune e hapur ose një kontratë e drejtës civile.
Hapi 2
Një kontratë civile është një formë e thjeshtë dhe fitimprurëse e zyrtarizimit të një marrëdhënieje pune, por nga përkufizimi nuk është krijuar për një kohë të gjatë. Nëse punësoni një pensionist për një punë të përhershme, është më mirë të mos lidhni një kontratë të ligjit civil - mund të ketë probleme.
Hapi 3
Neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon të drejtën e punëdhënësve për të lidhur një kontratë pune me kohë të caktuar me pensionistët, por kjo është saktësisht një e drejtë, jo një detyrim. Mosha e daljes në pension e kërkuesit në vetvete nuk jep arsye për të lidhur një kontratë diskriminuese me të, dhe në këtë rast urgjenca e kontratës mund të konsiderohet si diskriminim. Kontrata e punës me afat të caktuar mund të lidhet vetëm me marrëveshje të palëve.
Hapi 4
Në asnjë rast mos lidhni një kontratë me afat të caktuar pas një tjetër me një punonjës në moshën e pensionit, në vend që të nënshkruani një për një kohë të pacaktuar. Mund të shkojë anash për ju. Në rastin e përsëritjes së vëzhguar të këtij lloji të tërheqjes nga dhënia e një numri të të drejtave dhe privilegjeve për një punonjës të përhershëm, në mungesë të arsyeve të mjaftueshme, gjykata mund të njohë një kontratë me afat të caktuar si të papërcaktuar.
Hapi 5
Lidhja e një kontrate pune të hapur me një pensionist nuk ndryshon nga lidhja e një me ndonjë punonjës tjetër. Kodi i Punës nuk parashikon ndonjë kusht të veçantë. Regjistrimet në librin e punës së një pensionisti që punojnë bëhen sipas rregullave të përgjithshme.
Hapi 6
Në rastin kur një punonjës që punon për ju arrin moshën e pensionit, por dëshiron të vazhdojë të punojë, nuk ka nevojë të ndërmerrni ndonjë veprim të veçantë (për shembull, për të rinegociuar kontratën). Kontrata aktuale vazhdon të jetë e vlefshme. Ju nuk mund të pushoni nga puna një punonjës vetëm sepse ai ose ajo ka mbushur një numër të caktuar vitesh.
