Një përshkrim i punës është një dokument që i shpjegon një punonjësi të drejtat dhe detyrimet e tij që korrespondojnë me pozicionin e tij. Pyetja "Si të shkruajmë përgjegjësitë e punës?" nënkupton përgatitjen e një përshkrimi të punës, i cili përcakton kërkesat për funksionin e punës së punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Qëllimi kryesor i përshkrimit të punës është të sjellë punën e një specialisti në përputhje me qëllimet e kompanisë. Këtu nuk ka standarde, por ka rregulla themelore që kanë rëndësi praktike.
Përfshini në listën e informacionit të gjitha llojet e aktiviteteve që duhet të kryhen nga një specialist; ndërveprimi i shërbimeve me punonjësit nga departamenti i tyre dhe i departamenteve të tjera. Tregoni natyrën e këtij bashkëveprimi; një listë e pajisjeve me të cilat do të duhet të merret një specialist - kjo gjithashtu përfshin informacion në lidhje me materialet dhe njohuritë e nevojshme për aktivitete të kualifikuara. Përshkruani treguesit normativë të performancës, për çfarë dhe në çfarë shume do të bëhet shpërblimi; Kushtet e punës.
Hapi 2
Përgjegjësitë e punës së një punonjësi nuk mund të përfaqësohen në një vëllim mbresëlënës - këto janë zakonisht 2-3 fletë me tekst të shkruar, prandaj përshkruani të gjitha llojet e punës në mënyrë të përmbledhur dhe të saktë në mënyrë që të shmangni keqkuptimin e mëtejshëm nga ana e punonjësit. Përdorni shprehje kolektive në lidhje me përgjegjësitë nëse pyetja ka të bëjë me punën në zyrë. Kërkohen udhëzime absolutisht specifike nëse përshkrimet e punës janë shkruar për punëtorët në prodhim.
Hapi 3
Në listën e përgjegjësive të punës, shtoni pikën e vartësisë së punonjësit.
Përshkrimi i punës domosdoshmërisht përmban informacion në lidhje me vartësinë e ndërmarrjes - kjo dispozitë në dokument heq më tej pretendimet e punëtorëve se kush dhe çfarë mund të disponojë. Variantet e vartësisë së dyfishtë janë të mundshme - për disa çështje një specialist është në dispozicion të një menaxheri, për të tjerët - në departamentin e një tjetri.
Hapi 4
Artikulli tjetër është orari i punës. Sigurohuni që të përshkruani mundësinë e përfshirjes në punë në rast të forcës madhore. Gjithashtu shkruani pagesën për punën në fundjavë dhe pushime.
Një pikë e rëndësishme: në përshkrimin e punës, përcaktoni përgjegjësinë e palëve për respektimin e detyrave të specifikuara në paragrafët e mësipërm. Për mospërputhje, shkruani ndëshkimet brenda kornizës së legjislacionit aktual.
Hapi 5
Vizatoni përshkrimin e punës në mënyrë rigoroze në një stil zyrtar biznesi. Shkruani secilin artikull në një rresht të ri dhe shënoni me shifrën tjetër. Dokumenti është nënshkruar nga palët në dy kopje - njëri mbetet me punonjësin, i dyti - në departamentin e personelit të ndërmarrjes.
