Shumë punëdhënës duhet të dërgojnë punonjësit e tyre në një udhëtim pune. Pas lëshimit të një urdhri udhëtimi pune, përgjegjësi i njësisë strukturore ku punonjësi i dërguar në një udhëtim pune duhet të hartojë një detyrë pune, e cila ka një formë të unifikuar T-10a.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - detajet e ndërmarrjes ku dërgohet punonjësi;
- - formularin e caktimit të shërbimit;
- - memo e titullarit të njësisë strukturore.
Udhëzimet
Hapi 1
Në formën e caktimit të shërbimit, të miratuar nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë Nr. 1 datë 05.01.2004. shkruani emrin e plotë të kompanisë tuaj në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një ID ushtarake, patentë shoferi, pasaportë ose dokument tjetër identiteti, nëse OPF e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual. Shënoni kodin e kompanisë sipas Klasifikuesit Gjithë-Rus të Ndërmarrjeve dhe Organizatave. Jepni porosisë tuaj të shërbimit një numër dhe datën kur është përpiluar.
Hapi 2
Shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e punëtorit të postuar në përputhje me patentë shoferin, pasaportën ose dokument tjetër të identitetit. Shënoni numrin e personelit të tij (nëse ka) në përputhje me kartën personale të specialistit.
Hapi 3
Në pjesën tabelare të formularit të caktimit të shërbimit, shënoni emrin e njësisë strukturore ku është regjistruar punonjësi, emrin e pozicionit që ai zë në përputhje me tabelën aktuale të personelit në kompani. Vendosni emrin e vendit, qytetit, qytetit ku dërgohet punonjësi për të zgjidhur çështje të caktuara. Vendosni kohëzgjatjen e qëndrimit në udhëtimin e biznesit të specialistit. Shkruani datat e fillimit dhe mbarimit. Llogaritni numrin e ditëve kalendarike të udhëtimit tuaj të biznesit. Përdorni një kalendar prodhimi për këtë. Zbriti numrin e ditëve të udhëtimit nga gjithsej dhe shkruaj rezultatin në kutinë e duhur.
Hapi 4
Organizata paguese është zakonisht kompania që e dërgoi punonjësin në një udhëtim pune. Baza për hartimin e një detyre pune duhet të jetë një shënim shërbimi (raporti) i drejtuesit të njësisë strukturore në lidhje me arsyet e udhëtimit.
Hapi 5
Shkurtimisht përshkruani qëllimin e vizitës së këtij specialisti. Këto mund të jenë nënshkrimi i dokumentacionit, lidhja e kontratave, etj. Drejtuesi i njësisë strukturore, drejtori i organizatës (duke treguar pozicionet e mbajtura, mbiemrat, inicialet) kanë të drejtë të nënshkruajnë caktimin e shërbimit.
Hapi 6
Pas kthimit nga një udhëtim pune, punonjësi duhet të shkruajë një raport udhëtimi pune. Writingshtë dhënë një fushë e veçantë për ta shkruar në detyrën e shërbimit. Në mënyrë tipike, raporti pasqyron arritjen e qëllimit.
