Në mënyrë që të ndryshojë titullin e pozicionit pa ndryshuar funksionin e punës për të, punëdhënësi duhet të bëjë ndryshime në tryezën e personelit, të lëshojë urdhrin e duhur, të bëjë shënime në kartën personale të punonjësit dhe librin e punës në lidhje me ndryshimin e titullit të pozicionit. Për më tepër, pëlqimi i punonjësit për të riemërtuar pozicionin nuk kërkohet.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të bërë ndryshime në tryezën e personelit, një zyrtar i personelit duhet të shkruajë një shënim memo (shërbimi) drejtuar shefit të kompanisë. Në këtë dokument, ju duhet të tregoni emrin e pozicionit që u riemërua dhe arsyen pse kjo ndodhi. Shënimi duhet t'i dërgohet për shqyrtim drejtorit të ndërmarrjes, i cili do të shprehë pëlqimin e tij në formën e një rezolute me një datë dhe nënshkrim.
Hapi 2
Hartoni një urdhër, në krye të të cilit shkruani emrin e plotë dhe të shkurtuar të organizatës në përputhje me dokumentet përbërëse, ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi në përputhje me një dokument identiteti, nëse forma organizative dhe ligjore e ndërmarrja është një sipërmarrës individual.
Hapi 3
Pas emrit të dokumentit, i cili duhet të futet me shkronja të mëdha, shënoni numrin e porosisë dhe datën kur është hartuar. Shkruani temën e dokumentit, e cila në këtë rast korrespondon me ndryshimet në tabelën e personelit. Tregoni arsyen e hartimit të urdhrit, i cili në këtë rast korrespondon me ndryshimin në titullin e pozicionit; arsyeja për riemërtimin e pozicionit, e cila mund të jetë një ndryshim në kushtet teknologjike ose organizative të punës.
Hapi 4
Shënoni datën efektive të këtij dokumenti. Vendosni përgjegjësinë për ekzekutimin e urdhrit një punonjësi të kuadrit. Certifikoni dokumentin me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të kompanisë. Njohni punonjësin, pozicioni i të cilit është riemëruar, me urdhrin e nënshkruar.
Hapi 5
Bazuar në porosinë, bëni ndryshimet e nevojshme në titullin e pozicionit në tryezën e personelit. Për më tepër, kodi i pozicionit dhe emri i njësisë strukturore nuk lejohen të ndryshohen. Mund të shtyni kufijtë vetëm në madhësinë e dëshiruar.
Hapi 6
Në përputhje me tabelën e personelit, në marrëveshjen shtesë të kontratës së punës, tregoni që titulli i pozitës duhet të lexohet si më poshtë, shkruani titullin e ri të pozicionit.
Hapi 7
Në kartën personale, bëni ndryshime në titullin e pozicionit të punonjësit. Në librin e punës së punonjësit, shënoni datën kur pozicioni u riemërua; në informacionin për punën, shkruani se titulli i pozicionit ka ndryshuar; shkruani titujt e vjetër dhe të rinj të punës në thonjëza. Baza është urdhri për të ndryshuar tryezën e personelit. Shënoni numrin dhe datën e tij.
