Në vitet e fundit, ka një tendencë të tillë që të diplomuarit e shkollës që kanë kaluar me sukses USE të shkojnë për të studiuar jo në universitete teknike, ku ka një mungesë, por në institutet e menaxhimit. Shumë prej tyre tërhiqen nga puna në agjencitë qeveritare, megjithëse ka kualifikime mjaft të larta. Sidoqoftë, puna në shërbimin civil ka si pluset, ashtu edhe minuset e saj.
Përfitimet e punës në agjencitë qeveritare
Koncepti i "shërbimit publik" përfshin tre nga llojet e tij - ushtarak, zbatues të ligjit dhe civil. Lloji më i popullarizuar - shërbimi i qeverisë civile - sot tërheq shumë njerëz që duan t'i përkushtohen asaj. Arsyet pse po ndodh kjo, sa. Stabiliteti kryesor, mbase, me të cilin nuk mund të mburret asnjë ndërmarrje tregtare, edhe ajo më e suksesshme sot. Kjo vlen jo vetëm për faktin se vendi juaj i punës nuk do të reduktohet, por edhe për pagesa në kohë të pagave, të cilat përfshijnë shtesa dhe shpërblime të shumta, në total, ato mund të jenë disa herë më të larta se paga e përcaktuar.
Nëpunësit civilë, si asnjë tjetër, janë të mbrojtur shoqërisht - leja me pagesë dhe pushimi i sëmundjes u garantohen atyre. Përveç kësaj, pushimet nuk janë 28 ditë pune, si për shumicën e punëtorëve, por një herë e gjysmë më shumë. Përveç kësaj, ndërmarrjet shtetërore u sigurojnë punëtorëve një paketë sociale dhe garantojnë sigurimin e përfitimeve.
Për të punuar në një agjenci qeveritare, duhet të plotësoni disa kërkesa për arsimim, kualifikime dhe përvojë.
Prestigji i shërbimit civil është gjithashtu i rëndësishëm. Sa më i lartë statusi i një ndërmarrjeje shtetërore, aq më i lartë është statusi i punonjësve të saj, por edhe në nivelin lokal, menaxherët dhe punonjësit e këtyre ndërmarrjeve fitojnë kontakte të shumta të dobishme, pasi ata kanë mundësinë të ndikojnë në aktivitetet e shumë ndërmarrjeve. Një plus është aftësia për të ngjitur shkallët e karrierës.
Kundrat e punës në agjencitë qeveritare
Përkundër përparësive të tilla serioze, nuk është e pazakontë që media të shohë njoftime për vendet e lira të punës në agjencitë qeveritare. Qarkullimi i stafit në shumë prej tyre është gjithashtu i lartë. Kjo shpjegohet me sasinë e madhe të dokumenteve që jo të gjithë mund të trajtojnë. Specialistët janë të zënë me hartimin e raporteve, parashikimeve, punën me letra dhe thirrje. Jo çdo person ambicioz që ka një specialitet të kërkuar në duart e tij mund të përballojë një punë të tillë rutinë, dhe të gjithë janë të angazhuar në të - nga punonjësit e zakonshëm te shefat e departamenteve.
Ndryshe nga strukturat tregtare, specialistët në agjencitë qeveritare nuk sjellin shumë përfitime, prandaj, për të ngritur shkallët e karrierës, shpesh mjafton të jesh besnik ndaj menaxhmentit.
Përveç kësaj, në fakt, shkeljet e Kodit të Punës praktikohen gjatë gjithë kohës në organizatat qeveritare. Menaxhmenti ka të drejtë të deklarojë punë të vrullshme dhe të kërkojë përpunim, të cilin askush nuk do të marrë parasysh. Planet personale të punonjësve nuk interesohen vërtet për menaxherët, punonjësit nuk mbrohen nga arbitrariteti i menaxhmentit, sepse kanë frikë se mos humbin vendin e tyre. Sa më gjatë që punon një punonjës, aq më të larta janë pagesat e tij shtesë, dhe aq më shumë ai vlerëson vendin e tij të punës.
