Gjatë krizës, shumica e organizatave i detyruan punonjësit e tyre të shkruanin kërkesa për leje pa pagesë. Në përputhje me ligjin e punës, vetëm punonjësit mund të marrin iniciativën për të shkuar në pushim pa pagesë. Këto veprime të punëdhënësve me iniciativën e tyre do të ishin një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
stilolaps, fletë A4, dokumente të punonjësve, dokumente të ndërmarrjes, vula e organizatës
Udhëzimet
Hapi 1
Një punonjës i ndërmarrjes i shkruan personit të parë të ndërmarrjes një kërkesë për leje pa pagesë, ku ai tregon pozicionin (drejtor, drejtor i përgjithshëm), nëse organizata është e vogël; nëse i përket kategorisë së ndërmarrjeve të mëdha - drejtuar titullarit të njësisë strukturore.
Hapi 2
Në titullin e aplikimit, specialisti përshkruan emrin e shkurtuar të ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin dhe patronimin e një sipërmarrësi individual në përputhje me dokumentin që vërteton identitetin e tij.
Hapi 3
Më tej, punonjësi tregon pozicionin e tij në përputhje me tabelën e personelit, mbiemrin e tij, emrin dhe patronimin në rastin gjenitiv.
Hapi 4
Në mes të një fletë A4, fjala "deklaratë" është shkruar me një shkronjë të vogël, pasi kjo është një vazhdim i fjalisë.
Hapi 5
Në përmbajtjen e aplikimit, punonjësi shpreh kërkesën e tij për leje pa pagesë dhe tregon arsyen pse i duhet pushim pa pagesë, datën nga e cila dëshiron të shkojë në një leje të tillë dhe kohëzgjatjen e saj.
Hapi 6
Arsyet e pushimit pa pagesë mund të jenë rrethana familjare ose arsye të tjera të vlefshme, për shembull, lindja e një fëmije, vdekja e një të afërmi të ngushtë ose martesa.
Hapi 7
Kohëzgjatja e pushimit pa pagesë mund të ndryshojë nga një deri në gjashtëdhjetë ditë kalendarike, e cila përcaktohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe varet nga kategoria e qytetarëve.
Hapi 8
Punonjësi vendos firmën e tij dhe datën e shkrimit të kërkesës.
Hapi 9
Një kërkesë për leje pa pagesë i dërgohet personit të parë të kompanisë për zgjidhje. Drejtori, nga ana tjetër, e konsideron këtë kërkesë dhe merr vendimin e tij. Nëse ai miraton kërkesën e punonjësit, atij i lëshohet një urdhër për t'i dhënë leje pa pagesë këtij specialisti. Pastaj drejtori vendos firmën e tij dhe vërteton dokumentin me vulën e ndërmarrjes.
