Në organizata, për periudhën e mungesës së një punonjësi, një tjetër specialist punësohet përkohësisht për të njëjtin pozicion. Për këtë, hartohet një kontratë me afat të caktuar për një kohë, për shembull, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror. Hartohet një urdhër, bëhet një shënim në librin e punës. Pas skadimit të kontratës, lëshohet një urdhër pushimi nga puna, dhe ish-punonjësi fillon të kryejë funksionin e tij të punës.
E nevojshme
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - formularin e kontratës;
- - formulari i porosisë (formulari T-1).
Udhëzimet
Hapi 1
Në disa kompani, një specialist tjetër punësohet në një kontratë me afat të caktuar për pozicionin e një punonjësi që mungon përkohësisht për shkak të sëmundjes ose në lidhje me një udhëtim të gjatë pune. Por fitimet mesatare në këto raste i paguhen një udhëtari biznesi, një punonjësi të sëmurë. Prandaj, ekziston një pagesë e dyfishtë për dy specialistë për një njësi të stafit. Ky është një pengesë. Dhe e dyta është se politika e stafit është shkelur, pasi ekziston vetëm një pozicion, dhe dy punonjës po punojnë për të. Në këtë rast, punëdhënësi nuk përputhet me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Në mungesë të punonjësve për shkak të një udhëtimi pune, paaftësi të përkohshme, është më e saktë të caktoni një kombinim të profesioneve ose të pranoni përkohësisht një punë me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ligji nuk do të shkelet, dhe vetëm një pjesë e pagës do të paguhet sipas pozicionit.
Hapi 3
Për regjistrim sipas një kontrate me afat të caktuar, punësoni punonjës për ato pozicione që janë falas. Kjo vlen për njësitë e punëtorëve që mungojnë për shkak të dekretit, kujdesit për fëmijët. Kërkojini specialistit që aplikon për vendin e lirë të shkruajë një aplikim. Si rregull, kjo tregon pozicionin, departamenti, ku punonjësi është i regjistruar. Gjithashtu, janë përshkruar kushtet në të cilat punonjësi do të zëvendësojë punonjësin që mungon përkohësisht.
Hapi 4
Bëni një kontratë pune. Shkruani kushtet e punës së punonjësit në dokument. Vendosni pagën, bonusin, pagesat shtesë në të njëjtën shumë siç tregohet në tabelën e personelit për një pozicion specifik. Fundi i kontratës mund të shkruhet si më poshtë. Për shembull, para daljes aktuale në punë të një punonjësi i cili aktualisht është me leje prindërore.
Hapi 5
Lëshoni një urdhër. Specifikoni kushtet për kryerjen e funksionit të punës së punonjësit siç tregohet në kontratën me afat të caktuar. Certifikoni dokumentin administrativ me nënshkrimin e kokës. Njohuni me urdhrin e punonjësit kundër marrjes.
Hapi 6
Bazuar në porosinë, bëni një shënim në librin e punës së specialistit. Vendosni mohimin që punonjësi është punësuar gjatë mungesës së punonjësit kryesor. Pas skadimit të kontratës, domethënë, pasi punonjësi ka shprehur dëshirën (me shkrim) për të marrë detyrat e saj, përpilohet një urdhër për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Kur dokumenti administrativ nuk lëshohet në rast të skadimit të kontratës, specialisti konsiderohet i pranuar për një kohë të pacaktuar.
