Në përputhje me nenin 59 të Kodit të Punës, punëdhënësi ka të drejtë të punësojë punonjës për punë të përkohshme. Në të njëjtën kohë, ai duhet të lidhë një kontratë pune me afat të caktuar. Ky punësim është i mundur me mungesën e përkohshme të punonjësit kryesor, punën sezonale dhe situata të tjera.
Udhëzimet
Hapi 1
Kërkojini punëdhënësit të shkruajë një deklaratë drejtuar shefit të organizatës. Në këtë dokument, ai duhet të tregojë pozicionin e dëshiruar, periudhën e punës. Nuk është e nevojshme të tregoni se puna është e përkohshme, mjafton të tregoni periudhën.
Hapi 2
Regjistroni deklaratën në ditarin e korrespondencës në hyrje. Jepini një numër regjistrimi dhe pastaj dorëzojeni dokumentin kreut të organizatës.
Hapi 3
Nëse menaxheri jep një përgjigje pozitive në lidhje me punësimin, procedura për të aplikuar për një punëtor të përkohshëm do të vazhdojë. Para së gjithash, është e nevojshme të hartohet një kontratë pune, e cila duhet të jetë urgjente, domethënë të lidhet për një periudhë të caktuar. Kontrata mund të ketë një datë fikse (për shembull, 01 shkurt 2012), ose mund të kufizohet në një afat kohor (për shembull, periudha e kontratës është gjashtë muaj kalendarikë). Dokumenti hartohet në dy kopje, secila prej tyre nënshkruhet nga titullari dhe punëdhënësi.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për punësimin e një punonjësi. Qeveria e Federatës Ruse ka zhvilluar dhe miratuar një formë të unifikuar të dokumentit administrativ, ajo ka numrin T-1.
Hapi 5
Këtu duhet të tregoni numrin e personelit, pozicionin, kushtet e punësimit të punonjësit (domethënë që është i përkohshëm). Në dokumentin administrativ, shënoni edhe madhësinë e pagës, shpërblimet, shtesat. Baza për hartimin e dokumentit është një kontratë pune me afat të caktuar. Nënshkruani porosinë me punonjësin.
Hapi 6
Përkundër faktit se punonjësi është i punësuar për punë të përkohshme, ju duhet të lëshoni një kartë personale dhe një dosje personale për të. Këtu tregojnë të gjitha të dhënat e tij, si dhe natyrën e punës. Merrni kopjet e të gjitha dokumenteve, vendosni ato në një dosje.
Hapi 7
Bëni ndryshime në tryezën e personelit. Kjo duhet të bëhet me ndihmën e një urdhri. Me kërkesë të punonjësit, informacioni për punën mund të futet në librin e punës.
