Termi "domosdoshmëri për punë" shpesh përdoret nga punëdhënësit për të justifikuar kryerjen e punës urgjente ose emergjente jashtëshkollore që nuk ishte parashikuar paraprakisht. Por, ndërkohë, ky term mungon në Kodin e ri të Punës të Federatës Ruse dhe, për më tepër, ai përmban një ndalim të drejtpërdrejtë të tërheqjes së punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve.
Kur punoni gjatë fundjavave nuk është në kundërshtim me ligjin e punës
Në ligjin e punës që ishte zbatuar më parë, nevoja e prodhimit përcaktohej si punë jashtë orëve të shkollës ose me një transferim në një vend tjetër pune, nga zbatimi i të cilit vareshin aktivitetet normale të ndërmarrjes ose ndarjeve të saj individuale. Nëse paraqitej një nevojë e tillë, menaxhmenti i ndërmarrjes kishte të drejtë të transferonte punonjësit në ato punë që nuk ishin të përcaktuara në përgjegjësitë e tyre të punës ose kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, refuzimi i një punonjësi pa një arsye të vlefshme për një transferim të tillë u konsiderua shkelje e disiplinës së punës.
Neni 113 i Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse përmban një ndalim të drejtpërdrejtë për tërheqjen e punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve. Ky artikull ofron një listë të rasteve të jashtëzakonshme kur kjo bëhet e mundur. Këto përfshijnë, në veçanti, kryerjen e punës në lidhje me parandalimin e katastrofave, aksidenteve industriale, aksidenteve, si dhe dëmtimin dhe shkatërrimin e pasurisë dhe vlerave materiale. Isshtë e lejuar të kryhet punë jashtë orarit dhe punë e papërcaktuar nga detyrat zyrtare, dhe në rastet e futjes së një gjendje të jashtëzakonshme ose ligji ushtarak, rrethana emergjence, katastrofa ose të tjera, kur ekziston një kërcënim për jetën ose kushtet e tij normale për e gjithë popullsia ose vetëm një pjesë e saj.
Në rastet kur është e nevojshme të kryhet urgjentisht puna nga e cila varen aktivitetet normale të ndërmarrjes, përfshirja e punonjësve është e mundur vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë që kanë fëmijë të vegjël nën moshën 3 vjeç nuk duhet të përfshihen në kryerjen e këtyre punimeve. Edhe nëse këto kategori punonjësish kanë rënë dakord të marrin pjesë në një punë të tillë, ata duhet të njihen me këtë dispozitë të ligjit, e cila jep të drejtën e refuzimit të tyre.
Si të shmangni çështjet gjyqësore
Kur tërheqni punonjës për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve, në përputhje me nenet 72.1 dhe 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të udhëzoheni nga Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr. 2 datë 17 Mars 2004 "Për zbatimin e Kodit të Punës të Federatës Ruse nga gjykatat e Federatës Ruse". Aty thuhet se është përgjegjësi e punëdhënësit të provojë ekzistencën e rrethanave që i lejojnë punonjësit të punojnë jashtë orarit të punës. Një punë e tillë nuk duhet t'i kundërindikohet punonjësit për arsye shëndetësore dhe duhet të kryhet vetëm me kusht që të plotësohen kërkesat e sigurisë së punës. Në rast se një punonjës do të duhet të kryejë punë që përfshin kërkesa më të ulëta për kualifikim, ai duhet të konfirmojë pëlqimin e tij për t'i kryer ato me shkrim. Vetëm nëse plotësohen të gjitha kërkesat e ligjit, mungesa e punës ose refuzimi i një punonjësi për ta përmbushur atë konsiderohet mungesa e punës ose shkelje e disiplinës së punës.
