Para se të filloni një bisedë serioze me eprorët tuaj për ngritjen e pagës ose transferimin tuaj në një pozitë më të lartë, duhet të përgjigjeni për veten tuaj: pse keni nevojë për këtë? Nëse mendoni se meritoni më shumë në punën tuaj të re, jeni gati të merrni ngarkesë shtesë të punës, ose që aktualisht po bëni më shumë punë sesa parashikohet në përshkrimet e punës suaj, atëherë ka kuptim të flisni. Dhe nuk keni nevojë të kërkoni rritje page, por të zhvilloni një bisedë në baza të barabarta. Mbi të gjitha, ju jeni duke shitur shërbimet tuaja dhe duke kërkuar një çmim adekuat për to. Prandaj, duhet të përgatiteni me kujdes për një bisedë me eprorët tuaj rreth ngritjes së pagës tuaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Vendosni se çfarë mund t'i ofroni shefit tuaj. Biseda nuk duhet të fillojë me frazat: "Unë nuk kam para të mjaftueshme" ose "Unë mendoj se nuk jam paguar sa duhet". Së pari, duhet të justifikoni pse meritoni të paguheni më shumë. A jeni duke punuar jashtë orarit? Apo keni zëvendësuar shefin e departamentit tuaj për gjashtë muaj, ndërsa ai është në pushim mjekësor dhe keni zotëruar të gjitha ndërlikimet e profesionit? Apo keni marrë një arsim të ri dhe mund të aplikoni për një punë më të kualifikuar? Në çdo rast, ju duhet disi të justifikoni kërkesën tuaj.
Hapi 2
Përgatitni një portofol. Për shembull, nëse punoni në shitje, përgatitni tabela që tregojnë rritjen e qëndrueshme të shitjeve tuaja. Nëse punoni në departamentin e PR, mblidhni të gjitha prerjet e gazetave, regjistrimet TV dhe radio për të treguar punën titanike që po bëni për të mirën e kompanisë. Ju duhet t'u provoni shefave tuaj se po bëni mirë dhe të kërkoni një rritje të pagës jo nga e para.
Hapi 3
Mendoni se çfarë mund të bëni për shefin tuaj duke marrë një pozicion të ri ose një pagë të re. Ndoshta ju propozoni një koncept të ri për zhvillimin e kompanisë ose një prej departamenteve të saj. Ose një markë e re. Ose një program i ri kompjuterik që lehtëson punën e punonjësve të kompanisë. Ose thjesht betoheni të punoni më shumë, më mirë, më shumë … Ju nuk keni pse të ofroni diçka revolucionare. Gjëja kryesore është se kjo "diçka" është e vërtetë në performancë dhe lejon kompaninë të dalë përpara konkurrentëve të saj.
Hapi 4
Mos u ankoni. Më së paku, bosët janë të shqetësuar se ju keni dhjetë kredite, gruaja juaj është gati të lindë fëmijën e saj të pestë, dhe një fqinjë po kërcënon një proces gjyqësor për një makinë të rrëmujuar. Problemet tuaja janë problemet tuaja. Fakti që keni shumë prej tyre nuk është një arsye për të rritur pagën tuaj.
Hapi 5
Nëse jeni në marrëdhënie të mira apo edhe miqësore me shefin tuaj, përgatituni për bisedën me shumë kujdes. Fakti që keni pirë me të në një udhëtim peshkimi vjeshtën e kaluar nuk do të thotë që menjëherë do të merrni pozicionin e një menaxheri të lartë me një pagë prej 100 mijë rubla. Shefi juaj ju vlerëson para së gjithash si një punonjës. Plus, nëse ai ju jep një përgjegjësi të re, atëherë ai ju beson. Dhe është e rëndësishme për ju të mos e lësh shefin tuaj poshtë.
Hapi 6
Ashtë një ide e mirë të studioni Kodin e Punës dhe kontratën e punës para se të flisni. Mund të dalë se nuk është e nevojshme të kërkohet një rritje e pagave. Ndoshta ju keni të drejtë për disa pagesa sipas ligjit, thjesht nuk dini për to. Vlen të përmenden ato në një bisedë nëse shefi nuk mund të rrisë pagën tuaj (për shembull, nëse punoni në një zyrë qeveritare) ose nuk dëshiron.
Hapi 7
Në bisedë, mos u shtyp. Shikoni shefin tuaj drejtpërdrejt në sy. Flisni me besim dhe arsye. Mos u bëni bujë. Ju nuk keni ardhur të kërkoni, jo për të poshtëruar, por për të marrë atë që është e juaja. Mos harroni se marrja e rritjes së pagës është e mundur. Gjëja kryesore është të bindni veten për këtë. Dhe pastaj shefi.
