Ndonjëherë menaxherët përdorin kompetencat e tyre zyrtare në mënyrë të gabuar dhe tërhiqen drejt vrazhdësisë së plotë në lidhje me punonjësin. Shtë e rëndësishme të qëndroni të qetë dhe të mbani mend se nuk është pjesë e përgjegjësive tuaja të punës që të duroni poshtërimin nga shefi juaj.
Armë përleshje kundër irascibility
Kjo, natyrisht, nuk ka të bëjë me armët posaçërisht. Qetësia juaj do të jetë atributi juaj kryesor në luftën kundër tiranisë së udhëheqësit.
Në mënyrë tipike, udhëheqës të tillë janë vampirë energjie. Për kënaqësinë e tyre, ata kanë nevojë që ju të humbni durimin. Mos lejoni që njerëz të tillë të ushqehen me emocionet tuaja, mbajini ato për vete.
Nëse shefi juaj ngre zërin ndaj jush, kërkoni me edukatë të ndryshojë tonin e tij. Thoni diçka përgjatë vijave të: “Unë e kuptoj se situata është kritike, por a mund të vëzhgoni zinxhirin e komandës. Pozicioni juaj i lartë nuk ju jep të drejtën të më ngrini zërin. Përveç kësaj, unë do t'i kuptoj kërkesat tuaja shumë më shpejt nëse diskutojmë problemin me qetësi dhe në një mënyrë biznesi.
Disa menaxherë e poshtërojnë punonjësin duke e thirrur me zë të lartë (në të gjithë zyrën) me mbiemrin e tij. Shkoni tek menaxheri dhe gjithashtu njoftoni me qetësi se keni një emër dhe patronim. Përjashtim është prania në të njëjtën shoqëri njerëzish me të njëjtët emra dhe patronime, por raste të tilla janë të rralla. Dhe për të telefonuar në zyrën tuaj, ka një telefon dhe komunikim elektronik.
Menaxheri i organizuar është i detyruar të caktojë paraprakisht një takim me punonjësin për çdo çështje dhe ta njoftojë atë për këtë të paktën 5 minuta para bisedës. Në rast urgjence, një sekretar është në dispozicion për të thirrur punonjësin. Nëse vetë jeni sekretar, mos kini frikë t'i kërkoni menaxherit të presë dy minuta, në mënyrë që të keni kohë për të përgatitur mendërisht dhe dokumente.
Faktori njerëzor
Udhëheqësit janë gjithashtu njerëz. Dhe ata gjithashtu kanë prishje emocionale për shkak të lodhjes ose problemeve shtëpiake.
Mundohuni të trajtoni rritjen e emocionalitetit në një mënyrë njerëzore dhe të vini re me edukatë që kuptoni gjithçka dhe dini si të simpatizoni, por puna është akoma një nivel i ndryshëm marrëdhënieje dhe nuk duhet t'i transferoni problemet e shtëpisë në punë.
Ngacmimet seksuale në punë
Shpesh, menaxherët përdorin ndikimin e tyre për të bindur punonjësin që u pëlqen të kenë një marrëdhënie intime.
Sapo të ndjeni interes jo të shëndetshëm nga menaxhmenti, theksoni vendosmërisht se veprime të tilla ndalen menjëherë, përndryshe ju do të detyroheni të kontaktoni policinë.
Kodi i Punës për Ndihmë
Nëse ju duket se punëdhënësi po shkel të drejtat tuaja të punës, mos u tregoni shumë dembel për të lexuar përsëri Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shkruani ose shtypni rregullat që vlejnë për situatën tuaj. Ndërsa flisni me udhëheqësin tuaj, përdorni njohuritë tuaja dhe referojuni ligjeve.
Kërkoni përshkrimin e punës tuaj ose një kopje të tij. Lëreni atë të jetë gjithmonë në majë të gishtave tuaj në mënyrë që të shmangni keqkuptimet kur udhëheqësi përpiqet të zhvendosë përgjegjësitë e të tjerëve mbi ju.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju detyrojë të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj të lirë ose t'ju kërcënojë se do t'ju privojë nga bonusi, nëse nuk ka asnjë bazë legjislative për këtë.
Mos kini frikë të përdorni një regjistrues zëri ose regjistrim video në rast kërcënimesh dhe veprimesh të paligjshme të shefit tuaj.
Mos harroni se në mosmarrëveshjet e punës, punonjësi fiton epërsinë si një palë e dobët ligjërisht.
