Çdokujt i pëlqen të ecë përpara, veçanërisht kur bëhet fjalë për të ngjitur shkallët e karrierës. Sidoqoftë, për fat të keq, pak po arrijnë sukses, por jo të gjithë duan të presin me dekada për tu promovuar nga shefi i tyre. Por ka një rrugëdalje, duhet të merrni iniciativën në duart tuaja dhe t'i jepni menaxherit një ngritje në detyrë.
Të kërkosh një ngritje në detyrë për menaxherin tënd nuk është e lehtë. Sidoqoftë, duhet të mblidhni forcë dhe të bëni gjithçka që është e mundur për të ngjitur shkallët e karrierës një hap më lart. Për ta bërë këtë, duhet të përgatiteni veten mendërisht dhe të zgjidhni një moment të përshtatshëm për të biseduar me menaxhmentin.
Përgatitja për një bisedë
Ju nuk mund të shkoni te shefi juaj, të përplasni grushtin tuaj në tryezë dhe të kërkoni një ngritje. Një filozofi e tillë nuk do të çojë në qëllimin e dëshiruar, përkundrazi, ajo është një rrugë e drejtpërdrejtë për largimin nga kompania. Ju duhet të justifikoni kërkesën tuaj për një promovim, përndryshe asgjë nuk do të dalë nga kjo. Së pari, duhet të përgatiteni për një bisedë me shefin tuaj. Hapi i parë është përgjigjja e pyetjes: "Pse duhet të promovohet një vartës?"
Për këtë arsye, është e nevojshme të përgatisni një listë të arritjeve tuaja. Në mënyrë që të mos dukeni të pabazuar, do të duhet të mbështesni fjalët tuaja me figura dhe dokumente specifike që konfirmojnë suksesin. Ju gjithashtu mund të vini re se çfarë keni arritur të mësoni gjatë punës tuaj në këtë kompani, cilat detyra ose aktivitete janë zotëruar, domethënë, sa punonjësi e ka zgjeruar funksionalitetin e tij si specialist. E gjithë kjo do të ndihmojë për të arritur një promovim në shkallët e karrierës.
Zgjedhja e momentit të duhur
Përgatitja për një bisedë nuk është e kufizuar vetëm në sistemimin e njohurive, arritjeve dhe argumenteve tuaja në favor të promovimit. Suksesi varet edhe nga zgjedhja e kohës dhe momentit të duhur për bisedën. Nuk është e këshillueshme që të shqetësoni shefin tuaj me një kërkesë për një ngritje në mëngjes sepse ai ka shumë punë për të bërë gjatë asaj kohe. Do të ishte shumë më mirë të vinim dhe të flisnim me të pas darkës.
Për më tepër, duhet parë situata nga një këndvështrim më i gjerë. Pra, kur gjërat nuk po shkojnë mirë në kompani, punonjësi ka të ngjarë të refuzohet. Gjithashtu, ju nuk duhet ta shqetësoni shefin tuaj me një bisedë në lidhje me ngritjen në detyrë kur ai nuk është në rregull. Si rregull, një bisedë e tillë nuk do të sjellë asgjë të mirë, dhe, ndoshta, edhe marrëdhënia e punës do të përkeqësohet shumë.
Gabime tipike
Nuk është e pazakontë që punonjësit të kërkojnë një ngritje në detyrë të bëjnë gabime që bllokojnë rrugën e tyre drejt ëndrrave të tyre. Vlen të dini për to në mënyrë që të mos i kryeni ato më vonë. Për shembull, disa punonjës kërkojnë rritje në partitë e korporatave. Sigurisht, shefi është në humor të mirë, por në shumicën e rasteve kërkesa nuk merret parasysh. Kjo ndodh për faktin se udhëheqësi është në një gjendje të relaksuar dhe thjesht nuk dëshiron të mendojë për biznesin për momentin. Ju nuk duhet ta shantazhoni shefin tuaj me largimin tuaj, pasi ai mund të pushohet nga puna sipas artikullit, dhe ky do të jetë një vend i madh në biografinë tuaj, dhe ju nuk do të duhet të prisni për rekomandime të mira nga vendi i punës.
