Sipas kodit të punës, një i punësuar ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme për një numër të pakufizuar të punëdhënësve, përfshirë punëdhënësin kryesor. Kjo është veçanërisht e vërtetë për kompanitë e vogla, në zhvillim, në të cilat, në fillim, drejtori shpesh kryen detyrat e, për shembull, kryekontabilistit. Ndonjëherë drejtuesit e ndërmarrjeve punojnë me kohë të pjesshme në organizata të tjera.
Udhëzimet
Hapi 1
Puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës e një pune tjetër në kushtet e një kontrate pune në kohën e tij të lirë nga puna kryesore. Kjo punë duhet të jetë e rregullt dhe e paguar. Drejtori i kompanisë gjithashtu ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme. Një punë e tillë zyrtarizohet nga një kontratë pune (si dhe ajo kryesore).
Hapi 2
Personi i autorizuar në këtë kompani për të ndryshuar kushtet e kontratave të punës së punonjësve i beson drejtorit punën me kohë të pjesshme dhe harton të gjitha dokumentet e nevojshme. Punët e kombinuara zyrtarizohen si më poshtë:
1. Lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës së drejtorit, e cila përshkruan natyrën e punës, tregohet se kjo punë është një punë me kohë të pjesshme.
2. Lëshohet një urdhër përkatës.
Hapi 3
Por kur regjistroni drejtorët me kohë të pjesshme, ka disa vështirësi. Drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm pasi të marrë leje nga organi i autorizuar i ndërmarrjes ose pronari i pronës së saj në vendin kryesor të punës. Prandaj, së pari duhet të merret një leje e tillë. Kjo është bërë në mënyrë që punëdhënësi në vendin kryesor të punës të jetë i sigurt se drejtori do të jetë në gjendje të kryejë plotësisht funksionet e tij në këtë kompani. Procedura për marrjen e një leje të tillë përcaktohet zakonisht në statutin e kompanisë.
Hapi 4
Nëse drejtori i ndërmarrjes është pjesëmarrësi i vetëm i saj, atëherë, në përputhje me rrethanat, ai nuk ka nevojë të marrë ndonjë leje. Zbatohet një procedurë e thjeshtë për regjistrimin e punëve me kohë të pjesshme - hartimi i një marrëveshje shtesë dhe lëshimi i një urdhri. Vlen të kujtohet se me ligj, kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 4 orë në ditë. Nëse drejtori është i lirë nga detyrat e punës në vendin kryesor të punës, atëherë ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë.
