Ka situata kur bëhet e nevojshme për të rregulluar një punonjës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme nënkupton një punonjës me kohë të pjesshme dhe pasqyrohet në regjistrat e personelit dhe kontabilitetit.
E nevojshme
- - një kërkesë për një punë me kohë të pjesshme ose një kërkesë për transferim në të;
- - urdhri i shefit për krijimin e punës me kohë të pjesshme;
- - fleta kohore.
Udhëzimet
Hapi 1
Punë me kohë të pjesshme do të thotë që një punonjës ka më pak se 40 orë punë në javë. Çdo punonjës i ndërmarrjes mund të transferohet ose pranohet të punojë me një orar jo të plotë me pëlqimin e tij. Dhe në disa raste sipas kërkesës.
Hapi 2
Në veçanti, puna me kohë të pjesshme nuk mund t'i mohohet: gruas shtatzënë; një prind që rrit një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç; një punonjës në kujdesin e të cilit është një anëtar i sëmurë i familjes; person me aftësi të kufizuara. Momente të tilla parashikohen nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nenet 11, 23 të Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 Nr. 181-ФЗ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse".
Hapi 3
Një punonjës me kohë të pjesshme paguhet sipas orarit të tij të punës. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimeve dhe procedura për llogaritjen e vjetërsisë së shërbimit nuk ndryshon (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Edhe pse pagesa e pushimeve llogaritet në një masë më të vogël, sipas shumës në proporcion me orët e punës. Në rastin e një orari të punës me kohë të pjesshme për këto kategori personash, punonjësit duhet të dokumentojnë të drejtën e tyre: të sjellin certifikata të sëmundjes së të dashurve të tyre, paaftësi, etj.
Hapi 4
Orari i punës me kohë të pjesshme për një punonjës mund të përcaktohet gjithashtu me iniciativë të punëdhënësve, nëse ndërmarrja po kryen masa organizative dhe teknike me një ndryshim në kushtet thelbësore të punës. Në këtë rast, periudha e një orari të punës me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 6 muaj (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Hapi 5
Kur punësoni një punonjës të ri me kohë të pjesshme, ky fakt duhet të regjistrohet në kontratën e punës dhe urdhrin përkatës. Dhe kur transferoni një punonjës tashmë që punon, keni nevojë për aplikimin e tij, si dhe një marrëveshje për kontratën e punës.
Hapi 6
Përveç kësaj, udhëheqësi i ndërmarrjes duhet të nxjerrë një dekret për krijimin e punës me kohë të pjesshme. Kjo nuk kërkon një formë të veçantë dhe bëhet në mënyrë arbitrare. Më tej, në fletën e kohës (formulari Nr. T-12 ose Nr. T-13), tregohet sasia e kohës së punuar në të vërtetë, sipas së cilës llogariten pagat.
