Në rast të mungesës në vendin e punës për shkak të sëmundjes ose kujdesit për fëmijë, një anëtar tjetër i familjes, punonjësi paraqet një certifikatë të paaftësisë së përkohshme një anëtari të stafit. Forma e dokumentit u miratua nga Shtojca e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, N 172 të 16 Marsit 2007.
E nevojshme
- - vërtetim i paaftësisë për punë;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet e punonjësve;
- - fletëpagesë;
- - rregulloret për pagat minimale;
- - një stilolaps;
- - vula e ndërmarrjes;
- - llogaritësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Ana e përparme e fletës së aftësisë së kufizuar të punonjësit plotësohet nga një punonjës mjekësor që fut mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit, emrin e organizatës në vendin kryesor të punës (nëse një qytetar ka disa prej tyre, ai punon pjesë -koha). Mjeku me të cilin ky punonjës ishte në trajtim shkruan në datën e fillimit dhe të mbarimit të pushimit mjekësor, numrin e ditëve kalendarike të paaftësisë për punë, emrin e sëmundjes, vendos një nënshkrim personal, duke treguar pozicionin e mbajtur, mbiemrin e tij, inicialet. Certifikata e paaftësisë për punë duhet të vërtetohet nga vula e institucionit mjekësor.
Hapi 2
Ana e pasme e certifikatës së paaftësisë për punë të paraqitur nga punonjësi plotësohet nga një zyrtar personeli. Shënoni emrin e ndërmarrjes në përputhje me dokumentet përbërëse ose mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, nëse forma ligjore e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual. Vendosni emrin e njësisë strukturore ku punon punonjësi, pozicionin që ai zë në përputhje me tabelën e personelit, si dhe numrin e personelit në përputhje me kartën personale të punonjësit.
Hapi 3
Tregoni datat e mungesës së punonjësit nga vendi i punës dhe datën e kthimit të tij në punë. Drejtuesi i njësisë strukturore dhe mbajtësi i kohës (punëtori i personelit) kanë të drejtë të nënshkruajnë në certifikatën e paaftësisë për punë. Shkruani numrin e viteve, muajve, ditëve të përvojës së sigurimit të specialistit, në varësi të së cilës llogaritet përfitimi i paguar punonjësit në ndërmarrje.
Hapi 4
Vendosni mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit, përqindjen e pagës për një numër të caktuar të ditëve kalendarike të paaftësisë së përkohshme. Përfitimi i aftësisë së kufizuar varet nga kohëzgjatja e periudhës së sigurimit. Nëse është më pak se 5 vjet, atëherë shtesa do të jetë e barabartë me 50% të pagës, nëse nga 5 në 8 vjet - 80%, mbi 8 vjet - 100%.
Hapi 5
Llogaritni fitimet mesatare ditore të një punonjësi për një periudhë të caktuar. Shumëzoni fitimet tuaja aktuale me numrin e ditëve të punës në të vërtetë.
Hapi 6
Llogaritni shtesën mesatare ditore të një specialisti në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, shumës maksimale të saj dhe në varësi të pagës minimale. Punëdhënësi i spitalit duhet të paguajë në një shumë jo më të vogël se paga minimale e përcaktuar për rajonin.
Hapi 7
Tregoni shumën e përfitimit të paguar në kurriz të ndërmarrjes tuaj, fondit të sigurimeve shoqërore të Federatës Ruse. Pas shtimit të shumave të mësipërme, futni shumën totale që do të lëshohet. Certifikoni certifikatën e paaftësisë për punë me nënshkrimin e kryekontabilistit dhe datën e përfundimit.
