Shtesat, shtesat dhe pagesat e stimujve janë ndër kushtet thelbësore të shpërblimit dhe përcaktohen në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por legjislacioni nuk përcakton një procedurë të unifikuar për pagimin dhe shpërndarjen e shpërblimeve, e cila do të ishte e detyrueshme për secilin punëdhënës dhe do të ishte e vlefshme për të gjitha kategoritë e qytetarëve që punojnë.
Udhëzimet
Hapi 1
Pagesat e bonusit dhe kushtet e shpërndarjes së tyre kanë të bëjnë me kushtet e shpërblimit dhe duhet të pasqyrohen në kushtet e kontratës së punës. Vendosni pagat e punonjësve të ndërmarrjes tuaj në përputhje me aktin normativ vendor (rregullorja, urdhri) që është në fuqi në ndërmarrje. Përfshini këtë klauzolë në kontratën e punës që tregon aktin aktual lokal. Në rast të ndryshimeve në kushtet e shpërblimit, është e nevojshme të ndryshoni kontratën e punës në përputhje me kërkesat e ligjit.
Hapi 2
Kur vendosni një sistem bonusi, punëdhënësi duhet të pajtohet me organin përfaqësues të punëtorëve. Nëse një organizatë sindikale operon në një ndërmarrje dhe numri i anëtarëve të saj është më shumë se gjysma e të punësuarve, atëherë organi i zgjedhur i kësaj organizate (komiteti sindikal) konsiderohet organ përfaqësues i punëtorëve.
Hapi 3
Procedura për futjen e formularëve nxitës përcaktohet nga Pjesa 2 e Nenit 144 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në organizatat jo-buxhetore, stimujt vijnë në kurriz të fondeve të vetë punëdhënësit, por në çdo rast ai duhet të pajtohet me parimet e përgjithshme ligjore kur shpërndan bonuse.
Hapi 4
Shpërndani me mençuri dhe drejtësi. Pra, në shumë organizata, kriteri kryesor janë pagat dhe shpërblimet e tjera stimuluese të grumbulluara për vjetërsi, kategori, gradë, etj. Shpërndarja e shpërblimeve ndodh në varësi të vlerës së shumës totale të marrë si pagesë për punën dhe të gjitha shpërblimet e vendosura. Në disa organizata, përdoret e ashtuquajtura shkalla e pjesëmarrjes së punës (KTU), e cila reflekton pjesën e punës së secilit punonjës në procesin e përgjithshëm.
Hapi 5
Shmangni diskriminimin në shpërndarjen e bonuseve. Procesi i alokimit duhet të jetë sa më i qartë, pasi mund të vihet në dyshim drejtësia e alokimit. Në këtë rast, organi përfaqësues i punonjësve ka të drejtë të apelojë procedurën për shpërndarjen e shpërblimeve në gjykatë.
Hapi 6
Bonuset e njëhershme nuk mund të rregullohen nga një kontratë pune ose një akt rregullator vendor. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të shpërblejë vetëm ata punonjës që i konsideron të nevojshëm. Shpërblimi kryhet në bazë të urdhrit të tij zyrtar. Por punonjësit e tjerë duhet të dinë kriteret me të cilat është bërë përzgjedhja e punonjësve për të marrë çmimin. Në tekstin e një urdhri të tillë, sigurohuni që të pasqyroni këto kritere në mënyrë që të motivohet nga baza ligjore dhe të mos bëhet shkak për procedurat ligjore me të pakënaqurit.
