Që nga 1 janari 2007, koncepti i "përvojës së vazhdueshme të punës" ka pushuar të përdoret si shkelje e të drejtave dhe lirive themelore të njeriut të parashikuara në Kushtetutë, lidhur me lirinë e punës dhe të drejtën e secilit për të disponuar aftësitë e tij për të punuar. Tani, kur llogaritni përfitimet dhe pagesat sociale, përdoret një koncept i tillë si kohëzgjatja totale e shërbimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Me prezantimin e konceptit të kohëzgjatjes së përgjithshme të shërbimit, nuk duhet të shqetësoheni më për pyetjen se si të mos humbni përvojën - kjo është bërë e pamundur të bëhet, me kusht që të keni një punë të përhershme, periudhën e pranimit dhe shkarkimit nga e cila regjistrohet në librin e punës me një saktësi prej një dite.
Hapi 2
Sipas klauzolës 3 të "Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, krijimin e formularëve të librave të punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to", të gjithë punëdhënësit - persona juridikë dhe individë të regjistruar si sipërmarrës individualë, mbajnë librat e punës për secilin punonjës. Këta punëdhënës nuk përfshijnë individë të cilët nuk janë regjistruar si sipërmarrës individualë, vetëm ata nuk mund të bëjnë regjistrime në librat e punës së punonjësve. Nga kjo rrjedh se çdo hyrje në librin tuaj të punës në lidhje me pranimin ose pushimin nga puna duhet të vërtetohet nga vula e ndërmarrjes ose sipërmarrësit individual.
Hapi 3
Sipas këtyre rregullave, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një shënim në librin e punës në rast se keni punuar për të për më shumë se 5 ditë. Në këtë drejtim, duket e paligjshme që shumë sipërmarrës privatë refuzojnë të bëjnë shënimet e duhura në librin e punës, duke e motivuar këtë me çdo pretekst: një periudhë prove, një periudhë të shkurtër pune ose një proces mësimi.
Hapi 4
Për të mos humbur vjetërsinë në punë kur keni punuar, të gjitha periudhat kur pagat zyrtare ju janë mbledhur duhet të merren parasysh në librin e punës. Kjo do të thotë që të gjitha zbritjet dhe pagesat e taksave të kërkuara nga ligji janë bërë prej tij, duke përfshirë edhe Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.
Hapi 5
Kontrolloni korrektësinë e shënimeve në librin e punës. Data e punësimit, e cila tregohet në të, duhet të korrespondojë me datën e treguar në kontratën e punës. Në të njëjtën kohë, nuk ka rëndësi nëse keni punuar në vendin e punës gjatë periudhës së caktuar ose keni qenë me pushime pa pagesë, ju do të vazhdoni përvojën në çdo rast.
Hapi 6
Me futjen e politikave të pensionit të sigurimeve, shënimet në librin e punës kanë humbur vlerën e tyre provuese gjatë llogaritjes së pensionit. Regjistrimi juaj i pensionit të sigurimit mbahet nën këto politika, të dhënat e të cilave punëdhënësit kërkohet të paraqesin në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse.
