Rezerva e personelit është në dispozicion në shërbimet e personelit në shumicën e ndërmarrjeve të mëdha. Një vend i lirë pune në një kompani të madhe mund të lirohet papritur, dhe menaxheri i Burimeve Njerëzore është i detyruar të gjejë një zëvendësim operativ për punonjësin e majtë. Në këtë rast vjen një përzgjedhje e rezyme të kandidatëve të mundshëm.
E nevojshme
- - përmbledhje
- - Interneti
Udhëzimet
Hapi 1
Të jesh në pishinën e talenteve të çdo kompanie të madhe do të thotë të afrosh veten disa hapa më afër arritjeve të reja në karrierë. Profesionistët e rekrutimit janë të bindur se edhe nëse jeni plotësisht të kënaqur me pozicionin tuaj aktual, përsëri mund të jeni në kërkim të kushtëzuar për një punë më prestigjioze dhe fitimprurëse. Për të filluar, kryej një monitorim të plotë të kompanive në qytetin në të cilin dëshiron të punosh. Bëni një mostër solide duke përdorur ndonjë direktori elektronike, almanak biznesi ose faqe të verdha në qytetin tuaj. Informohuni për kompanitë më tërheqëse për sa i përket punës së mundshme. Përdorni internetin, botimet në shtyp, si dhe forume tematike (në faqe për punën dhe jetën e qytetit tuaj). Kështu që ju mund të merrni një pamje objektive të mjedisit të brendshëm të ndërmarrjes së zgjedhur. Bëni një listë të kompanive, pozicionet e mundshme në to, dhe renditni gjetjet dhe shënimet tuaja kryesore.
Hapi 2
Krijoni një rezyme themelore që përfshin të gjitha arritjet tuaja profesionale, përvojën dhe cilësitë personale. Bashkangjitni një foto bardh e zi me cilësi të lartë. Tjetra, duhet të dërgoni rezyme tuaj në përputhje me listën e përpiluar më parë. Por për këtë ju duhet të modifikoni pak informacionin e specifikuar në të. Për shembull, nëse jeni tregtar nga arsimi, mund të punoni si menaxher marke, reklamues dhe menaxher PR. Në varësi të konkursit të zgjedhur në rezyme, përqendrohuni në ato aftësi profesionale që janë të nevojshme për këtë punë. Mos e mbingarkoni dokumentin me informacion të panevojshëm. Dërgoni rezyme tuaj me e-mail, duke treguar në rreshtin e temës "Për talentin". Një ditë pasi të keni dërguar rezymenë tuaj, telefononi në departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë dhe kontrolloni nëse e-maili juaj është marrë. Possibleshtë e mundur që ju të ftoheni për një intervistë për të marrë një pamje më të plotë për ju. Për intervistën, duhet të përgatisni paraprakisht përgjigje të qarta për pyetjet në lidhje me nivelin e pagës së dëshiruar, si dhe pse po kërkoni një punë të re fare.
Hapi 3
Thirrja tjetër në departamentin e personelit të ndërmarrjes duhet të bëhet vetëm për disa muaj. Ndoshta gjatë kësaj kohe do të shfaqen vende të lira të punës, por rezymeja juaj do të humbasë, ose punonjësi që ishte përfshirë më parë në burimet njerëzore do të ndryshojë. Nëse është e nevojshme, ridërgoni rezymenë tuaj.
Hapi 4
Ndonjëherë një grup talentesh formohet brenda kornizës së kompanisë në të cilën ju tashmë punoni. Në këtë rast, ai ka një kuptim pak më ndryshe. Menaxhmenti i kompanisë formon një rezervë të tillë nëse planifikohet të zgjerojë ose prezantojë pozicione të reja. Meqenëse tashmë jeni njohur në këtë kompani, një rezyme nuk kërkohet. Sidoqoftë, do t'ju kërkohet të plotësoni pyetësorë shtesë dhe të bëni teste. Nëse mësoni vetë për formimin e një rezerve personeli, merrni iniciativën dhe propozoni kandidaturën tuaj. Për ta bërë këtë, përpiloni një dokument për menaxhim, në të cilin pasqyroni vizionin tuaj të zhvillimit tuaj brenda kompanisë, si dhe funksionalitetin e ri që jeni gati të merrni përsipër.
