Procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së vazhdueshme të shërbimit të një punonjësi rregullohet nga "Rregullat për llogaritjen e kohëzgjatjes së vazhdueshme të shërbimit të punëtorëve dhe punonjësve në emërimin e përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore" u miratua me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të BRSS të datës 13.04.73 Nr. 252., dhe efekti i tij u konfirmua nga Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse të 15.03.2000 Nr. 508 dy vendime të Gjykatës Supreme (nga 15.08.02 Nr. GKPI 2002-868 dhe nga 20.08.02 Nr. GKPI 2002-771) dhe Kodin e Punës (Art. 423).
Udhëzimet
Hapi 1
Përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet të jetë kohëzgjatja e punës së vazhdueshme në ndërmarrje. Sidoqoftë, ndonjëherë periudhat nga puna e mëparshme mund të llogariten edhe në shërbim të vazhdueshëm. Për shembull, në rast se pushimi nga momenti i pushimit nga puna për një punë të re nuk tejkalon afatet e caktuara.
Hapi 2
Pra, me heqjen e vullnetit të tij të lirë, pushimi nuk duhet të kalojë tre javë. Sidoqoftë, një punonjës mund ta përdorë këtë të drejtë vetëm një herë në vit, kështu që nëse në 12 muaj punonjësi arriti të lërë 2 herë me vullnetin e tij të lirë, atëherë kjo periudhë nuk llogaritet në përvojën e vazhdueshme të punës.
Por nëse punonjësi ka ndryshuar punën e tij për një arsye të mirë, atëherë ai ka të drejtë të presë që periudha për ruajtjen e përvojës së vazhdueshme të punës të rritet në një muaj. Kjo është e mundur, për shembull, kur hyni në një universitet ose kur lëvizni në një zonë tjetër.
Hapi 3
Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme të theksohet se për kategori të caktuara të punonjësve ekziston mundësia e një ndërprerjeje më të gjatë midis largimit nga puna dhe punësimit.
Pra, personat që kanë punuar në Veriun e Largët (dhe territoret ekuivalente) të cilët kanë lënë pas përfundimit të një kontrate të punës me afat të caktuar mund të kërkojnë një punëdhënës të ri për dy muaj.
Nëse një punonjës është i detyruar të kërkojë një punë të re për shkak të riorganizimit ose likuidimit të organizatës, atëherë përvoja e tij e vazhdueshme e punës ruhet për tre muaj.
E njëjta periudhë është parashikuar për personat e larguar nga puna për shkak të pamjaftueshmërisë së pozitës së mbajtur për arsye shëndetësore dhe personave me aftësi të kufizuara.
Hapi 4
Shtë e rëndësishme që nëse një grua ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç), atëherë përvoja e saj nuk ndërpritet derisa fëmija të arrijë këtë moshë.
Nëse një punonjës largohet në lidhje me transferimin e bashkëshortit të tij për të punuar në një lokalitet tjetër, atëherë ai nuk është i kufizuar aspak në kohën e kërkimit të një punëdhënësi, në këtë rast nuk do të ndikojë në vazhdimësinë e vjetërsisë së shërbimit.
Përveç kësaj, vjetërsia nuk ndërpritet për pensionistët, nëse ata lënë punën e tyre të mëparshme me vullnetin e tyre të lirë.
