Përvoja e vazhdueshme e punës llogaritet në përputhje me "Rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës" të miratuar nga Rezoluta 252 e Këshillit të Ministrave dhe dekreti i Presidentit të Federatës Ruse Nr. 508, si dhe në përputhje me nenin 423 të Punës Kodi i Federatës Ruse.
E nevojshme
- - llogaritësi;
- - letër;
- - një stilolaps;
- - Historia e punes;
- - Programi 1C "Paga dhe personeli".
Udhëzimet
Hapi 1
Për të llogaritur përvojën e vazhdueshme të punës, përdorni programin 1C "Paga dhe Personeli" ose kryeni llogaritjen duke përdorur një kalkulator, letër dhe një stilolaps.
Hapi 2
Nëse jeni duke përdorur programin, futni të gjithë numrat e nevojshëm të punësimit, pushimit nga puna dhe punësimit të ri në rreshtat e duhur, klikoni "llogarit". Merrni rezultatin që dëshironi.
Hapi 3
Për të llogaritur kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit duke përdorur kalkulatorin, futni datën e largimit nga çdo punë në kolonë, zbritni datën e punësimit. Nëse pushimi midis gjetjes së një pune të re dhe largimit nga puna juaj e mëparshme ishte më pak se tre javë, shtoni rezultatet e llogaritura. Nëse pushimi ka kaluar 3 javë, atëherë mos e përfshini këtë linjë në përvojën e vazhdueshme të punës.
Hapi 4
Gjithashtu mbani në mend se nëse një punonjës largohet nga puna brenda 12 muajve dy ose më shumë herë, 12 muaj nuk do të kreditohen në kohën e vazhdueshme të shërbimit.
Hapi 5
Nëse punonjësi ka ndryshuar vendin e tij të punës për një arsye të mirë dhe kjo tregohet në çertifikatat përkatëse, atëherë kohëzgjatja ndërmjet punësimit, e cila jep të drejtën për përvojë të vazhdueshme të punës, mund të rritet në 1 muaj.
Hapi 6
Nëse mbështeteni në përvojën e vazhdueshme të punës për një punonjës që lë punën e tij në Veriun e Largët ose territore ekuivalente dhe ka një pushim në punë pasi u pushua nga puna për dy muaj, duhet ta konsideroni këtë vazhdim të shërbimit si të vazhdueshëm.
Hapi 7
Për punonjësit e pushuar nga puna për shkak të riorganizimit ose likuidimit të një ndërmarrjeje, një pushim në punë mund të jetë 3 muaj. Prandaj, nëse kjo periudhë ka kaluar nga pushimi nga puna në një punë të re, atëherë konsideroni që përvoja është e vazhdueshme. I njëjti rregull zbatohet për ata punonjës që pushohen nga puna për arsye shëndetësore ose për shkak të një paaftësie.
Hapi 8
Nëse një grua kishte një pushim nga puna për shkak të kujdesit për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç, atëherë duhet ta konsideroni përvojën si të vazhdueshme. E njëjta gjë vlen për gratë që kujdesen për fëmijët nën 14 vjeç.
