Përvoja e punës është e përgjithshme dhe e vazhdueshme.
Në këtë artikull, ne do të përpiqemi t'i përgjigjemi pyetjes se si të llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit të çdo lloji.
Udhëzimet
Përvoja e përgjithshme (ose e sigurimit) e punës është kohëzgjatja totale e punës sipas një kontrate pune, punë tjetër e dobishme për publikun, si dhe periudhat e specifikuara në legjislacion, pavarësisht nga ndërprerjet që kanë lindur.
Përvoja totale llogaritet sipas të dhënave nga libri i punës. Për ta bërë këtë, merrni datën e pranimit dhe datën e pushimit të secilës punë, duke i shkruar ato në një kolonë. Pastaj ata llogarisin sa ditë kalendarike janë punuar, duke filluar nga pranimi dhe duke përfunduar me pushimin nga puna. Numri i ditëve të tilla në secilin vend të punës përmblidhet, duke marrë kështu kohëzgjatjen totale të shërbimit, të shprehur në numrin e viteve, muajve dhe ditëve.
Le të tregojmë një shembull se si llogaritet vjetërsia totale. Arsyeja e pushimit nga puna për të gjitha rastet do të konsiderohet dëshira e vetë punonjësit. Vendi i parë i punës: pranuar më 28 shtator 2001 - pushuar nga puna më 22 nëntor 2003. Vendi i dytë i punës: pranuar më 20.03.2004 - pushuar nga puna më 16.07.2007. Vendi i tretë i punës: pranuar më 12.10.2008 - pushuar nga puna më 10.01.2011.
Duke llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, data e pranimit duhet të zbritet nga data e pushimit nga puna. Nëse është e nevojshme, duhen dymbëdhjetë muaj për një ndarje nga një vit dhe tridhjetë ditë nga një muaj. Duke përdorur një skemë të tillë të numërimit, në secilën periudhë, një ditë "humbet", e cila duhet të shtohet. Për më tepër, ky rregull për një punonjës zbatohet vetëm për ato periudha gjatë të cilave kryhej aktiviteti i punës.
Pra, le të bëjmë llogaritjet: Vendi i parë i punës: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 vjet 1 muaj 26 ditë; Vendi i dytë i punës: 16 korrik 2007 - 20 mars 2004 = 3 vjet 4 muaj. 17 ditë; Vendi i tretë i punës: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 vjet 2 muaj 29 ditë; Më tej, përvoja totale llogaritet duke shtuar të dhënat: 2 vjet 1 muaj. 26 ditë + 3 vjet 4 muaj 17 ditë + 2 vjet 2 muaj 29 ditë = 7 vjet 9 muaj dhe 12 ditë. Tani le të flasim për mënyrën se si është e nevojshme të llogaritet saktë kohëzgjatja e shërbimit të një lloji të vazhdueshëm. Përvoja e vazhdueshme e punës është gjatësia e kohës së punës së fundit.
Duhet të theksohet se përvoja e vazhdueshme e punës mbetet në raste të tilla: nëse pushimi midis kalimeve nga një punë në tjetrën për një arsye të mirë nuk e kalon një muaj, dhe për shkak të një mosrespektimi - tre javë. nëse një grua ka fëmijë me aftësi të kufizuara nën 16 vjeç, ose fëmijë nën 14 vjeç, ose ajo është shtatzënë. nëse punonjësi u pushua nga puna vullnetarisht, arsyeja për të cilën ishte se njëri nga bashkëshortët u transferua në një lokalitet tjetër në një vend të ri të banimit, ose ai doli në pension.
