Nëse ndiqni me përpikëri shkronjën e ligjit, është e pamundur të regjistroni një punonjës pa një shënim në librin e punës. Nëse ai nuk e ka këtë dokument, punëdhënësi është i detyruar ta ketë një të tillë. Por mundësia e zyrtarizimit të marrëdhënieve sipas një kontrate të ligjit civil (për shembull, një kontratë) është e mundur. Në këtë rast, një shënim në librin e punës nuk bëhet, por vetë marrëdhënia nuk konsiderohet punë.
E nevojshme
- -teksti i kontratës standarde;
- - një kompjuter;
- - Printer;
- - detajet e veta.
Udhëzimet
Hapi 1
Në varësi të qëllimit për të cilin po tërheq një specialist. Për shembull, nëse keni nevojë për një person për një punë të vetme në krijimin e një objekti të së drejtës së kopjimit (letrare, muzikore dhe vepër tjetër artistike ose jo-trilluese), bashkëpunimi zyrtarizohet sipas marrëveshjes së porosisë së autorit ose marrëveshjes së licencës së autorit.
Për punë të njëhershme ose bashkëpunim të përhershëm pa regjistrim në shtet, gjithashtu mund të lidhni një kontratë pune ose, për shembull, një marrëveshje agjensie. Periudha e vlefshmërisë së tij është zakonisht e kufizuar, por nëse është e nevojshme, mund të konkludohet përsëri pas skadimit një numër të panumërueshëm herë.
Hapi 2
Teksti i një kontrate standarde të llojit të dëshiruar mund të gjendet lehtësisht në Internet. Sidoqoftë, nuk do të jetë e tepërt ta studioni me kujdes, ta krahasoni me dispozitat e legjislacionit aktual dhe të bëni rregullime kudo që e shihni të arsyeshme.
Veçanërisht të rëndësishme janë pjesët në lidhje me punën e kryer, kërkesat e klientit për të, procedura për pranimin dhe vlerësimin e rezultateve, sanksionet e mundshme për shkelje të caktuara.
Isshtë më mirë t'i zhvilloni ato në mënyrë të pavarur, bazuar në specifikat e veprimtarisë, rregullat e korporatave dhe vizionin tuaj të bashkëpunimit.
Hapi 3
Vendosni në kontratë në vendet e duhura (hyrja dhe seksioni në adresat dhe detajet e palëve) të dhënat e nevojshme: emri i organizatës, emri i përfaqësuesit të saj që nënshkruan kontratën (zakonisht kreu) dhe dokumenti mbi bazën e së cilës vepron (statuti i kompanisë ose prokura), juridike dhe adresat aktuale (nëse ka) me indekse, TIN, OKVED të veprimtarisë kryesore, detajet e bankës.
Lini fushat për palën tjetër bosh, por përfshini informacionin e kërkuar nga punëtori. Ky është mbiemri, emri dhe patronimi, të dhënat e pasaportës (seria, numri, nga kush dhe kur lëshohet), adresa e regjistrimit, adresa aktuale e vendbanimit, nëse ka, TIN, numri i certifikatës së sigurimit të pensionit, detajet bankare për transferimin e shpërblimit.
Hapi 4
Shtypni marrëveshjen në dy kopje dhe ia jepni palës tjetër për rishikim dhe nënshkrim.
Pastaj firmosni dhe vulosni të dy kopjet vetë. Njëra mbetet me ju, tjetra i jepet punonjësit.
Kontrata është lidhur.
