Praktika gjyqësore tregon se shumica e mosmarrëveshjeve midis një punëdhënësi dhe një punonjësi lindin kur këta të fundit pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësve. Në mënyrë që të shmangen keqkuptimet në procesin e zgjidhjes së kontratës së punës, të dy palët duhet të jenë të vetëdijshme për të drejtat dhe detyrimet e tyre.
Pyetja se si të shkarkoni një punonjës sipas Kodit të Punës është bërë nga shumë punëdhënës. Para së gjithash, është e nevojshme të njoftoni punonjësin për pushimin nga puna jo më vonë se dy muaj më parë. Paralajmërimi duhet të lëshohet me urdhër të kokës, në të cilën punonjësi duhet të vendosë domosdoshmërisht nënshkrimin e tij.
Sipas paragrafit të parë të Artit. 40 të Kodit të Punës të punonjësit mund të pushohen nga puna për shkak të ndryshimeve në organizimin e prodhimit dhe punës. Vërtetë, në rast të riorganizimit ose likuidimit të një ndërmarrjeje, punëdhënësi duhet t'i ofrojë punonjësit një punë tjetër në të njëjtën ndërmarrje. Nëse kjo nuk është e mundur, punonjësi duhet të largohet dhe të gjejë punë vetë. Po kështu, punëdhënësi ka të drejtë të veprojë në rast të zvogëlimit të numrit të të punësuarve.
Nëse një punonjës i kryen detyrat e tij të punës me keqbesim, atëherë ai gjithashtu mund të shkarkohet në përputhje me paragrafin e tretë të nenit 40 të Kodit të Punës. Në mënyrë që të shkarkohet më civilizuar një punonjës për një arsye të tillë, certifikimi duhet të kryhet në ndërmarrje. Si rezultat, do të zbulohet se punonjësi nuk është i kualifikuar sa duhet për të kryer detyrat e tij të punës. Nëse punonjësi nuk korrespondon me pozicionin për arsye shëndetësore, duhet të merret përfundimi i komisionit të ekspertëve mjekësor dhe social. Pa një përfundim, nuk do të funksionojë për të shkarkuar një punonjës për këtë arsye.
Kontrata e punës përshkruan detyrat e punonjësit, të cilat ai duhet të përmbushë. Në rast të dështimit sistematik të përmbushjes së këtyre detyrimeve, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna punëmarrësin. Vetëm duhet të ketë dëshmi dokumentare të sjelljes së tillë të punonjësve. Për shembull, prania e një qortimi me shkrim i jep punëdhënësit një pushim të mëpasshëm.
Nëse një punonjës mungon në vendin e punës për më shumë se tre orë pa ndonjë arsye të mirë, ai mund të pushohet nga puna në përputhje me paragrafin e katërt të nenit 40 të Kodit të Punës. Mungesat në punë konsiderohen gjithashtu si mungesa pa arsye. Sipas paragrafit të gjashtë të nenit 40 të Kodit të Punës, punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës për mosparaqitje në punë për katër muaj rresht. Natyrisht, kjo nuk vlen për pushimet e lehonisë.
Një kontratë pune mund të zgjidhet në rast të vjedhjes së pronës së pronarit nga një punonjës specifik. Ky është paragrafi i tetë i nenit 40 të Kodit të Punës. Një punonjës mund të pushohet nga puna pas hyrjes në fuqi të një vendimi gjyqësor ose miratimit të një vendimi për vendosjen e përgjegjësisë administrative.
Nëse një punonjës ka kryer mashtrim financiar në ndërmarrje për të përfituar përfitime personale, ai mund të lirohet nga kryerja e detyrave të punës për veprime fajtore. Kjo parashikohet në paragrafin e dytë të Artit. 41 Kodi i Punës. Nga rruga, baza për zgjidhjen e një kontrate të punës është kryerja e një akti imorale. Kjo është veçanërisht e vërtetë për punonjësit e institucioneve arsimore dhe arsimore.
