Rastet e shkeljes së legjislacionit të punës të Federatës Ruse janë mjaft të zakonshme në disa kompani. Nëse menaxhmenti shkel të drejtat tuaja, ju mund të paraqisni një ankesë tek një prej autoriteteve kompetente.
Është e nevojshme
- - deklarata e shkeljes së të drejtave;
- - materiale për prova.
Udhëzimet
Hapi 1
Gjeni nëse biznesi ka një organizatë sindikale. Sindikata është krijuar kryesisht për të mbrojtur të drejtat e punonjësve dhe për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre të shkelura të punës. Nëse firma juaj është pjesë e një biznesi më të madh, ka të ngjarë që një shërbim juridik tashmë i konsoliduar do të drejtojë veprën penale.
Hapi 2
Shkruani një ankesë me shkrim që tregon të drejtat e shkelura dhe dërgojeni atë autoritetit përkatës. Pretendimet duhet të përshkruhen në sa më shumë detaje të jetë e mundur, duke treguar kohën dhe vendin e veprës, si dhe personat që e kanë kryer atë. Sigurohuni që ta siguroni dokumentin me nënshkrimin tuaj personal.
Hapi 3
Bashkangjitini materialeve të ankesës që mund të përdoren si konfirmim i faktit të shkeljes së Kodit të Punës, për shembull, një kopje e një kontrate pune, libri i punës, dokumentet e kontabilitetit, përshkrimet e punës, kopjet e urdhrave, etj.
Hapi 4
Dërgoni ankesën tuaj në Inspektoratin Shtetëror Rajonal të Punës nëse organizata juaj nuk ka një sindikatë ose autoriteti përkatës ka refuzuar të pranojë ankesën tuaj. Ka zyra të Inspektoratit Shtetëror në të gjitha qytetet kryesore të Rusisë. Ju gjithashtu mund të zbuloni se cili nga inspektorët është përgjegjës për organizatën tuaj dhe të caktoni një takim me të.
Hapi 5
Kur kontaktoni inspektoratin e punës, është gjithashtu e nevojshme të përgatitni një paketë të plotë të dokumenteve dhe të regjistroni një ankesë me shkrim në zyrë. Afati për shqyrtimin e një ankese është zakonisht një muaj. Nëse aplikimi pranohet, punonjësit e inspektimit shtetëror do të kontaktojnë personalisht menaxhmentin e kompanisë dhe do të dërgojnë një kërkesë duke kërkuar eliminimin e shkeljeve dhe rivendosjen e të drejtave ligjore të punonjësit. Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes refuzon të përmbushë kërkesat, çështja dërgohet për shqyrtim të mëtejshëm në gjykatën e rrethit.
