Punëdhënësi duhet të informohet për pushimin nga puna, duke marrë parasysh rregullat ekzistuese të korporatës, për një periudhë të caktuar para zbatimit të vendimit të tij. Në të njëjtën kohë, njeriu duhet të sillet sa më miqësor, të përpiqet të përfundojë dhe transferojë të gjitha rastet dhe projektet e planifikuara.
Shkarkimi i një punonjësi me vullnetin e tij të lirë zakonisht vjen si një befasi për punëdhënësin. Ky vendim duhet të raportohet në formën më korrekte për një periudhë të caktuar para datës së caktuar të shkarkimit. Duke vepruar kështu, është e nevojshme të merren parasysh rregullat dhe parimet e korporatës që mund të ekzistojnë brenda një kompanie të veçantë. Legjislacioni i punës e detyron punonjësin të njoftojë organizatën për vendimin e marrë jo më vonë se dy javë më parë, megjithatë, në prani të projekteve të gjata të papërfunduara ose rasteve të tjera të vështira në punë, rekomandohet të rritet kjo periudhë paralajmëruese me iniciativën e tij.
Në çfarë forme duhet të informohet menaxhmenti për shkarkimin e ardhshëm?
Kur raportoni një dorëheqje, duhet të përdorni shprehjet më korrekte, mos u përqendroni në aspektet e mundshme negative të punës në këtë organizatë. Përkundrazi, rekomandohet të tregoni përvojën pozitive të fituar, ekip profesional dhe të ngushtë. Alsoshtë gjithashtu e nevojshme të përmendni gatishmërinë tuaj për të përfunduar çështjet dhe projektet e filluara, për të transferuar punën afatgjatë dhe aktuale tek një punonjës tjetër. Në këtë rast, punëdhënësi ka më shumë të ngjarë të reagojë me qetësi ndaj vendimit të punonjësit dhe të zyrtarizojë përfundimin e punës në përputhje të plotë me ligjin. Sidoqoftë, një kërkesë me shkrim tek punëdhënësi duhet të paraqitet në të njëjtën kohë me njoftimin me gojë të ndërprerjes.
Si të informoni kolegët dhe partnerët për pushimin nga puna?
Menjëherë pasi të keni njoftuar menaxhmentin, rekomandohet të informoni kolegët tuaj, partnerët për largimin e ardhshëm nga puna, nëse është e mundur, të njoftoni punonjësit e ndërmarrjeve të tjera me të cilat jeni dashur të kontaktoni në kryerjen e detyrave zyrtare. Kjo do të krijojë një përshtypje pozitive të punonjësit, do ta bëjë atë të mendojë për atë si një profesionist të vërtetë që dallohet nga besueshmëria dhe mirësjellja. Përveç kësaj, kur punoni në një zonë të caktuar, gjasat për të punuar së bashku me një nga ish kolegët janë të mëdha, kështu që një ndarje e mirë dhe mbajtja pasuese e marrëdhënieve miqësore do të ndihmojë vetëm në të ardhmen. Në të njëjtën kohë, nuk rekomandohet të përmendni ndonjë aspekt negativ të punës në këtë organizatë, ta krahasoni atë me një vend të ri të punës ose të bëni komente të pasakta. Si një arsye për pushimin nga puna, mjafton të tregoni dëshirën tuaj për të zhvilluar, eksploruar aktivitete të reja interesante dhe për të ngjitur shkallët e karrierës.
