Herët ose vonë, secili prej nesh duhet të ndryshojë vendin e tij të punës. Ndonjëherë kjo ndodh natyrshëm dhe pa probleme, si rezultat i rritjes suaj profesionale, ndonjëherë largimi nga puna është rezultat i një konflikti në punë, dhe nganjëherë ndodh me iniciativë të administratës së ndërmarrjes. Në çdo rast, zgjidhja më e mirë është të heqësh dorë nga vullneti yt i lirë. Dhe këtu lind pyetja se si ta informojmë drejtorin për vendimin e tij në mënyrë të tillë që të mbrojë interesat e tij, të ruajë reputacionin e tij dhe të mos provokojë një konflikt me menaxhmentin.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, ju duhet të përgatitni dhe të mendoni për një strategji të sjelljes. Importantshtë e rëndësishme të mbani mend këtu se edhe nëse ishit kategorikisht të pakënaqur me ndonjë gjë në këtë vend pune, zemërimi juaj dhe një përpjekje për të shprehur përfundimisht qëndrimin tuaj për situatën tek menaxhmenti, ju vetëm do të prishni perspektivat tuaja të punës dhe do të bëni armiq në industri ku punon. Prandaj, merrni parasysh të gjitha nuancat, mendoni për sekuencën e lëvizjeve. A ka ndonjë nevojë të përgjithshme për komunikim gojor me një udhëheqës? Në disa raste, mjafton vetëm dërgimi i letrës së dorëheqjes përmes sekretarit, ky do të konsiderohet si një mesazh për menaxhmentin.
Hapi 2
Shkruani një letër dorëheqjeje që do t'ju lejojë të largoheni në kushtet më të favorshme për ju. Kjo mund të përfshijë një kërkesë për përjashtim nga shërbimi i caktuar ose një skemë "leje të pasuar nga pushimi". Deklaratën e përgatitur mund ta transferoni tek drejtori, pasi ta keni regjistruar më parë si sekretar të një dokumenti hyrës. Kështu, pa kontaktuar personalisht, mund të jeni i sigurt se aplikimi juaj do të merret në konsideratë dhe një vendim mbi të do të merret në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
Hapi 3
Në rast se nuk mund të shmangni bisedat me shefin tuaj, duhet të dilni nga situata aktuale dhe marrëdhëniet specifike me shefin.
Nëse keni një marrëdhënie të shkëlqyeshme pune, por nuk jeni të kënaqur të "lëshoni" drejtorin me shkarkimin tuaj, gjeni arsyet bindëse për shkarkimin tuaj (për shembull, një vazhdim të mundshëm reciprokisht të dobishëm të bashkëpunimit pas shkarkimit) dhe kërkoni që të shkruajë një letër rekomandimi ose një dëshmi pozitive për një punëdhënës të ardhshëm për ju.
Dhe edhe nëse e konsideroni drejtorin tuaj të egër dhe tiran, do të duhet të përpiqeni të raportoni shkarkimin tuaj në formën më pa konflikte. Lëreni krenarinë tuaj dhe përgatitni argumente për pushimin tuaj nga puna vullnetare pa inat dhe pa kërkuar. Në fund, mos harroni se djegia e urave thjesht nuk është fitimprurëse për ju. Punëdhënësi i ardhshëm mund t'i drejtohet drejtorit tuaj aktual për një përshkrim. Plus, ju nuk e keni lënë ende, dhe shefi juaj mund të dëshirojë të shkatërrojë karrierën tuaj të ardhshme. Dhe ai i ka të gjitha mundësitë, nëse jo për këtë, të paktën për të vonuar largimin nga puna për t'ju prishur nervat.
Hapi 4
Pasi të jeni përgatitur në këtë mënyrë dhe pasi keni menduar strategjinë për shkarkimin tuaj, ju mund të merrni me siguri kërkesën në dorë dhe të shkoni te drejtori. Bestshtë më mirë të kërkoni që të nënshkruajë kërkesën tuaj menjëherë pasi të flisni para jush. Kështu që menjëherë mund ta transferoni në shërbimet përkatëse për të shpejtuar përpunimin e të gjitha formaliteteve me pushimin nga puna.
