Shkarkimi është një proces shumë i pakëndshëm, për më tepër, jo vetëm për punonjësin që ka humbur punën, por edhe për atë që duhet ta informojë atë për këtë. Nëse e ndërtoni bisedën si duhet, punonjësi i larguar nga puna ka të ngjarë të ketë një mendim të mirë si për ju ashtu edhe për kompaninë tuaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos përdorni kurrë fletë mashtrimi. Ndonjëherë, nga frika se fjalët e duhura nuk do të gjenden në momentin e duhur, njerëzit përgatisin një fjalim të tërë në letër. Thjesht mendoni me kujdes se si dëshironi ta strukturoni bisedën dhe më pas thoni personit që të pushohet nga puna pikërisht atë që ju duhet të thoni, por mos ia lexoni tekstin si një fjali.
Hapi 2
Bëhuni gati të simpatizoni ish-punonjësin tuaj, merrni dorën e tij, goditeni atë në sup, shprehni keqardhjen tuaj për largimin e tij. Nëse jeni të njohur me personin që shkarkohet, mbani mend tiparet e personalitetit të tij dhe përpiquni të ndërtoni një bisedë me ta në mendje. Përqendrohuni kryesisht tek personi të cilit doni t’i tregoni lajme të këqija.
Hapi 3
Mos e zvarrit bisedën dhe ji i qetë por i vendosur. Disa punonjës, të cilët nuk kanë ide se si do të jetojnë pasi të pushohen nga puna, janë të gatshëm të bëjnë gjithçka që vendimi juaj të ndryshohet. Nëse ata po përpiqen t'ju bindin se gjithçka do të ndryshojë, se tani punonjësi do të punojë me forcë të plotë, shpjegoni me qetësi se vendimi është përfundimtar dhe nuk ka asnjë pikë për ta diskutuar atë më.
Hapi 4
Mos flisni në asnjë mënyrë për të keqen - flisni vetëm për të mirën. Nuk ka nevojë t’i tregoni punonjësit për të gjitha gabimet e tij, tiparet negative të karakterit, për faktin se ai nuk përballet me punën. Së pari, personi i pushuar nga puna ka mendimin e tij për këtë çështje, dhe ai me siguri do të përpiqet të sfidojë çdo deklaratë që ju bëni. Së dyti, ai do të ketë një shije të pakëndshme pasi të flasë me ju. Në vend të kësaj, tregojini punonjësit se ai bëri një punë të shkëlqyeshme, lavdërojeni atë për sukseset e tij, por tregoni se kompania duhet të shkurtojë stafin ose se për shkak të rrethanave të ndryshuara ju nevojitet një punonjës me njohuri dhe aftësi të ndryshme. Flisni të vërtetën, por në një mënyrë të mirë.
Hapi 5
Mundohuni të përdorni lidhjet tuaja për të ndihmuar personin që pushohet nga puna të gjejë një punë të re. Nëse nuk mund ta bëni këtë, të paktën shkruani një rekomandim shumë të mirë që do të ndihmojë ish-punonjësin tuaj të gjejë një punë të re. Nuk do të jetë e vështirë për ta bërë, por personi i pushuar do të ketë një mendim të mirë për ju dhe kompaninë. Ai do të jetë në gjendje të pranojë më me qetësi faktin e pushimit nga puna nëse e kupton që nuk do të jetë shumë e vështirë për të gjetur një punë të re.
