Procedura për shkarkimin e drejtorit aktual dhe regjistrimin e një të ri për këtë pozicion ndryshon nga veprimet përkatëse në lidhje me punonjësit e zakonshëm. Arsyeja për këtë është pjesëmarrja e menaxherit në zgjidhjen e çështjeve tatimore dhe çështjeve të tjera ligjore.
Udhëzimet
Hapi 1
Themeluesit e organizatës kanë të drejtë të marrin një vendim për heqjen nga posti i drejtorit të përgjithshëm, i cili duhet të dërgojë një letër informacioni me njoftimin e shkarkimit të personit të parë të kompanisë në vendbanimin e tij. Isshtë e nevojshme të dërgoni një letër më vonë se një muaj para datës së largimit nga detyra.
Hapi 2
Mblidhni një bord të themeluesve, ku secili prej tyre duhet të marrë vendimin e tij. Rezultatet e këshillit hartohen në formën e një protokolli. Dokumenti përmban mbiemrat, emrat, patronimet e atyre personave që ishin të pranishëm në takim, emrin e plotë dhe adresën e ndërmarrjes. Dokumenti duhet të caktohet një numër dhe datë që korrespondojnë me datën aktuale të takimit. Procesverbali nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i mbledhjes, miratohet me votim të përgjithshëm dhe përcaktohet në procesverbal. Në tekstin e protokollit, është e nevojshme të tregohet vendimi për heqjen nga detyra të drejtorit aktual dhe emërimin e një të ri në vend të tij.
Hapi 3
Urdhri i shkarkimit nga detyra duhet të hartohet nga vetë drejtori aktual, pas së cilës dokumenti nënshkruhet nga ai dhe vërtetohet nga vula e ndërmarrjes. Anëtarët e asamblesë konstituive ndërpresin kontratën e punës me drejtorin. Zyrtari i personelit bën një shënim përkatës në librin e punës së ish-menaxherit, duke treguar datën e vendimit përkatës dhe arsyet e tij. Drejtori i shkarkuar duhet të njihet me këtë hyrje kundër marrjes.
Hapi 4
Drejtori i zgjedhur dhe i sapoemëruar duhet, brenda tre ditësh, të njoftojë inspektoratin tatimor për largimin e shefit të mëparshëm nga detyra dhe të paraqesë një kopje të statutit të kompanisë, si dhe protokollet për shkarkimin, ndryshimin e personit të parë të kompanisë, një vërtetim e regjistrimit të organizatës dhe një ekstrakt nga regjistri i unifikuar shtetëror. Në të njëjtën kohë, ish-drejtori duhet të plotësojë formularin p14001, pasi ka futur të dhënat e kompanisë dhe detajet e tij në fletën Z, duke informuar në lidhje me përfundimin e kompetencave si arsye për futjen e informacionit përkatës.
