Çështja nëse do të ndryshojnë apo jo vendet e punës kur nuk janë të kënaqur me diçka, shqetëson shumë herë pas here. Si e dini kur ka ardhur koha për të aplikuar për dorëheqje? Si të mos gabojmë, të mos vonojmë këtë moment dhe të mos nxitojmë?
Së pari, duhet të merrni parasysh kriteret për vlerësimin e kënaqësisë nga puna. Në radhë të parë për shumicën është madhësia e pagave ose shpërblimit. Faktorë të tjerë janë gjithashtu të rëndësishëm. Për shembull, afërsia me shtëpinë, klima psikologjike në punë, përmbajtja e saj, marrëdhëniet me menaxhimin.
Peshat e këtyre faktorëve janë të ndryshme për të gjithë. Dikush është mësuar të punojë vetëm për para, dhe pakuptimësia e punës së tij nuk ndikon aspak në qëndrimin e tij. Personi tjetër pranon të punojë për më pak para, ose edhe falas, duke kuptuar se ata janë me përfitim të madh për të tjerët, ose duke shijuar punën e tyre.
Komoditeti në vendin e punës është gjithashtu i rëndësishëm. Jo vetëm psikologjike, por edhe e thjeshtë. Për shembull, kohët e fundit është bërë modë të krijosh zyra pa dritare, me kondicionerë që drejtojnë ajrin e mykur brenda dhomës. Nga një zyrë e tillë ëndërroni vetëm të liroheni sa më shpejt të jetë e mundur.
Idealisht, ju duhet t'i përkushtoheni një pune që është interesante, të punoni "me zemrën tuaj", me thirrje. Shpesh ekziston një konflikt midis anës financiare të çështjes dhe asaj shpirtërore. Ata paguajnë për atë që ju nuk doni të bëni, por ata nuk duan të paguajnë për atë që është e këndshme për të bërë.
Sa e mrekullueshme do të ishte nëse punëdhënësit, si kamerierët, që përkuleshin nga kërkuesi, të pyesnin: "Çfarë doni?" Por jo. Ai që paguan e quan melodinë. Dhe rruga drejt profesionit tuaj është aq e mprehtë dhe e vështirë sa jo të gjithë do të jenë në gjendje t'i rezistojnë kësaj prove.
Pra, kur duhet të ndryshoni punë? Kur vendosmërisht nuk është i kënaqur me shumicën e kritereve. Kur të këqijat seriozisht tejkalojnë pro. Para se të paraqisni një aplikim, vlen të merret parasysh një situatë në të cilën ekziston një gatishmëri për të qëndruar - për shembull, një rritje page, një kalim në një plan më fleksibël dhe bonuse të tjera të mundshme.
Në rast se punëdhënësi dëshiron ta lërë të punësuarin në vendin e punës, kjo listë do t'ju ndihmojë. Dhe nëse asgjë nuk mund të të detyrojë të qëndrosh, atëherë duhet të marrësh një vendim dhe të largohesh.
