Përkufizimi i kohës së punës është dhënë në tekstin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Akti normativ i specifikuar gjithashtu përcakton tiparet e rregullimit ligjor të orëve të punës, procedurën për shpërndarjen e orëve të punës në një periudhë specifike kohore nga punëdhënësi.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me legjislacionin aktual të punës, një punëtor konsiderohet koha gjatë së cilës një punonjës i organizatës duhet të kryejë detyrat e tij në përputhje me kushtet e marrëveshjes së punës të lidhur, rregulloret e brendshme të punës të miratuara në kompani. Përveç kësaj, koha e punës përfshin një numër periudhash të tjera në të cilat punonjësi nuk kryen në të vërtetë detyra.
Hapi 2
Disa intervale gjatë të cilave nuk kryhet puna barazohen me kohën e punës, megjithatë, qëllimi i tyre funksional dhe tiparet e përdorimit lejojnë që ato të interpretohen në mënyrën e përshkruar. Këto periudha përfshijnë, për shembull, pushimet e gjidhënies të parashikuara gjatë orëve të punës; pushimet për vaktet në vendin e punës (këto intervale nuk duhet të ngatërrohen me pushimet e rregullta të drekës, të cilat nuk llogariten si kohë pune); pushim ndër-turn për punëtorët e turnit dhe disa të tjerë.
Hapi 3
Përcaktimi i periudhave specifike që kanë të bëjnë me orët e punës është një element thelbësor i marrëdhënieve të punës, pasi që gjatë këtyre intervaleve punonjësi dhe punëdhënësi kryejnë detyrat e tyre, punonjësi mund të mbajë përgjegjësi për shkeljet disiplinore në këtë kohë. Periudhat e mbetura konsiderohen si koha personale e punëmarrësit, gjatë së cilës udhëzimet e punëdhënësit nuk vlejnë për të.
Hapi 4
Kohëzgjatja normale e kohës së caktuar të punës përcaktohet me ligj; nuk mund të kalojë dyzet orë në javë. Largimi nga ky rregull lejohet vetëm në raste të përcaktuara në mënyrë rigoroze (për shembull, për punonjësit me orë të parregullta të punës, kur përfshihen në punë jashtë orarit).
Hapi 5
Ekzistojnë tre lloje të orëve të punës, secila prej të cilave vlen për kategori të caktuara të punonjësve: orari normal i punës, orari i punës me kohë të pjesshme dhe orari i reduktuar i punës. Kështu, kompanitë janë të detyruara të vendosin një kohë të reduktuar për kryerjen e detyrave të punës për kategori të caktuara të të punësuarve (të mitur, persona me aftësi të kufizuara dhe të tjerët). Ndonjëherë një punonjës kalon nga një lloj i kohës së punës në një tjetër për shkak të rrethanave të caktuara (për shembull, një gruaje i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme për shkak të shtatzënisë).
