Promovimi i një punonjësi të veçantë gjithmonë varet drejtpërdrejt nga vendimi i menaxhmentit të kompanisë. Një kandidat për një pozicion të lirë mund të emërohet nga një mbikëqyrës nga vartësit dhe një drejtor i personelit nga kandidatët e rinj. Por në disa raste, iniciativa mund të vijë nga vetë aplikanti. Por që të bëhet emërimi i një kandidati të tillë të vetë-nominuar, është e nevojshme të përgatitet një thirrje me cilësi të lartë për udhëheqjen.
Udhëzimet
Hapi 1
Në organizatat e mëdha, ekzistojnë rregullore që përcaktojnë procedurën e ngritjes së shkallës së karrierës dhe kriteret për përzgjedhjen e aplikantëve. Kjo thjeshton shumë detyrën e kandidatit. Thjesht mblidhni të gjithë informacionin që duhet të dini në lidhje me kërkesat që duhet të plotësoni dhe përgatitni një pikë për pikë për emërimin tuaj. Në shumicën e organizatave, nuk ka një procedurë të rreptë të përzgjedhjes, por ka gjithmonë kritere themelore që duhet të plotësohen nga profili i një kandidati. Sido që të jetë, filloni duke mbledhur sa më shumë informacion në lidhje me të.
Hapi 2
Tani strukturoni të dhënat tuaja. Përcaktoni shkallën në të cilën ju i përmbushni kërkesat e deklaruara. Niveli i arsimit, përvoja e punës, treguesit tuaj të performancës. Shkruaji të gjitha në një copë letër. Përveç kësaj, renditni karakteristikat tuaja personale që ju lejojnë të aplikoni për këtë pozicion (përgjegjësia, saktësia, etj.). Tjetra, mendoni se çfarë mund të përmirësoni në punën e kompanisë duke marrë këtë pozicion (prezantoni një metodologji të re, rritni shitjet, etj.). Shkruani propozimet specifike dhe rezultatin që do të merret nga firma në rast të emërimit tuaj.
Hapi 3
Tjetra, përcaktoni mënyrën më të mirë për t'iu referuar menaxhimit me propozimin tuaj. Përdorni mundësinë e një takimi personal nëse bosët nuk janë gjeografikisht të largët. Në këtë rast, caktoni një takim dhe jepni arsyet tuaja për emërimin tuaj si udhëheqës në një format që është i përshtatshëm për transmetim. Këto mund të jenë fletë të veçanta sipas temave ose një listë e plotë e propozimeve tuaja. Jepja të gjitha këto shefit tuaj në fund të takimit për shqyrtim.
Hapi 4
Për të kontaktuar me menaxhmentin, në distancë gjeografike, shkruani një letër, në të tregoni argumentet tuaja dhe propozimin për emërimin tuaj në vendin e lirë. Letra duhet të jetë e shkruar në një stil biznesi, e strukturuar mirë dhe e formuluar qartë. Në fund të letrës, shprehni propozimin tuaj, sipas rregullave të një letre biznesi, në formën e një kërkese "Ju lutem më caktoni në pozicion …".
