Nëse ndieni se tashmë e keni tejkaluar pozicionin tuaj, nëse i përballoni me lehtësi të gjitha detyrat tuaja, atëherë është koha që ju të kërkoni nga menaxhmenti një rritje. Sidoqoftë, lidershipi ndryshon dhe gradimi nuk është gjithmonë i lehtë. Çfarë lloj punonjësi duhet të përpiqeni të jeni në mënyrë që të jeni të sigurt për të marrë një gradë?
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një person i përballon mirë detyrat e tij në një pozicion të caktuar, kjo nuk do të thotë gjithmonë se ai do të përballet me to edhe në një pozitë më të lartë. Të gjithë kanë një kufi të caktuar, i cili është mjaft i vështirë për t’u kapërcyer. Nëse menaxhmenti juaj është i sigurt se kufiri juaj është pozicioni që po zini aktualisht, atëherë do të jetë e vështirë t'i bindni ata. Në këtë rast, është më mirë të kërkoni një punë të re. Një tregues që menaxhmenti është i këtij mendimi është një situatë në të cilën, për disa vjet, pothuajse të gjithë punonjësit në departamentin tuaj morën një ngritje në detyrë, përveç jush, megjithëse keni punuar në të njëjtin nivel.
Hapi 2
Promovimi duhet të fitohet. Prandaj, është më fitimprurëse ta kërkoni atë pas një projekti të suksesshëm të përfunduar së fundmi, në vend se "nga e para". Nëse mund të justifikoni me kompetencë pjesëmarrjen tuaj në një projekt të veçantë, të tregoni rëndësinë e rolit tuaj në të, ta bëni të qartë që tashmë mund të merreni me projekte të tilla dhe madje edhe më komplekse, atëherë mund të merrni një promovim me siguri.
Hapi 3
Mos harroni se është e vështirë të marrësh një promovim vetëm duke "shkuar me rrjedhën". Nxitja zakonisht merret nga punëtorët më aktivë dhe aktivë, shpesh këto cilësi janë edhe më të rëndësishme sesa kualifikimet e larta. Tregoni menaxhmentit se nuk jeni thjesht një performues, por një punonjës që di të zgjidhë problemet, sugjeroni lëvizje të jashtëzakonshme. Kjo mund të demonstrohet edhe në pozicione të vogla. Përveç kësaj, iniciativa dhe veprimtaria do të konsiderohen si besnikëri ndaj ndërmarrjes, dëshirë për të punuar në të dhe për të qenë në dobi të saj, e cila gjithashtu citohet.
Hapi 4
Necessaryshtë e nevojshme të kërkoni një ngritje me kompetencë, pasi të jeni përgatitur paraprakisht për këtë. Nëse shqetësoheni para se të flisni me menaxhmentin, atëherë përpiquni të shkruani atë që thoni, lexojeni, mendoni se si mund të perceptohet kjo apo ajo frazë. Krijoni një fjalim të shkurtër. Sigurohuni që të flisni me menaxhmentin në lidhje me promovimin personalisht, jo përmes telefonit. Me një përgjigje negative ose një "mendo" të pacaktuar, mos u mërzit, dhe aq më tepër mos premto të heqësh dorë menjëherë: ndonjëherë menaxhmenti mund të jetë i gatshëm për një kthesë të tillë të ngjarjeve. Përveç kësaj, asgjë nuk ju pengon të provoni përsëri bisedën pas tre muajsh.
