Sipas ligjit rus të punës, punëdhënësi ka të drejtë të transferojë një punonjës në një pozicion tjetër vetëm nëse ai pajtohet. Sado qesharake të duket, ngritja në detyrë për të cilën disa po përpiqen kërkon një përgjigje pozitive nga punonjësi. Alsoshtë gjithashtu shumë e rëndësishme të hartohen të gjitha dokumentet që shoqërojnë ndryshime të tilla të personelit.
Udhëzimet
Hapi 1
Shpesh iniciatori i ngritjes në detyrë është menaxheri ose shefi i punonjësit, domethënë nuk ka pse të jetë vetë CEO i organizatës. Si rregull, duke vëzhguar përmbushjen e shkëlqyeshme dhe në kohë të detyrimeve, shefi i departamentit vendos të promovojë specialistin e suksesshëm pak më lart. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një memorandum për ngritjen në detyrë të kreut të organizatës. Ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me punonjësin, arsimimin e tij, profesionalizmin, meritat, domethënë gjithçka që do të luajë një rol pozitiv në ngritjen në detyrë.
Hapi 2
Pas kësaj, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar shefit të organizatës me një kërkesë për ta transferuar atë në një pozitë më të lartë. Nuk është e nevojshme të renditni meritat dhe të dhënat e tjera në këtë dokument, mjafton vetëm teksti: "Ju lutem më transferoni në një pozicion (tregoni se cilën)." Nënshkrimi dhe data e përpilimit vetëm më poshtë.
Hapi 3
Pasi të gjitha dokumentet e mësipërme bien në duart tuaja, duhet të njiheni me to dhe t'i miratoni (ose t'i refuzoni). Nëse përgjigjja është po, përpiloni një marrëveshje shtesë të kontratës së punës. Kjo duhet të bëhet, pasi duke rritur, ju po bëni ndryshime në kushtet e këtij dokumenti rregullues. Në marrëveshje, sigurohuni që të tregoni pozicionin e ri, datën e transferimit, pagën e re dhe informacione të tjera të ndryshuara, për shembull, orët e punës.
Hapi 4
Përbëni këtë dokument në dy kopje, mbajeni njërën prej tyre me vete, dorëzojeni të dytën punonjësit. Marrëveshja duhet të nënshkruhet nga të dy palët dhe të vuloset me një vulë blu të organizatës.
Hapi 5
Pas kësaj, lëshoni një urdhër për transferimin e punonjësit në një pozicion tjetër (formulari Nr. T-5). Në të, tregoni të dhënat e punonjësit, domethënë, emrin, numrin e personelit, vendin e mëparshëm dhe të ri të punës, pagën e re dhe bazën për transferimin, domethënë një deklaratë, një memorandum.
Hapi 6
Pastaj nënshkruani urdhrin dhe ia jepni punonjësit për rishikim, pas së cilës ai duhet të nënshkruajë dhe datojë atë.
Hapi 7
Faza tjetër është ndryshimi i librit të punës së punonjësit. Në seksionin "Informacion në lidhje me punën" vendosni numrin rendor, pastaj datën e transferimit në formatin dd.mm.yyyy., Në kolonën e 3-të shkruani: "Transferuar në pozicion (tregoni cilën)". Në kutinë tjetër, plotësoni numrin dhe datën e urdhërit të transferimit.
Hapi 8
Më tej, në bazë të porosisë, bëni ndryshime në kartën personale (formulari Nr. T-2). Bëni këtë duke bërë një regjistrim në seksionin "Rekrutimi dhe Transferet".
Hapi 9
Nëse është e nevojshme, lëshoni një përshkrim të punës dhe nënshkruani atë me një punonjës. Gjithashtu, bazuar në porosinë, bëni ndryshime në tryezën e personelit.
