Dëshira për të marrë një pozicion drejtues është e kuptueshme dhe e dobishme për punonjësin. Dallimi në pozitat e drejtorit dhe vartësit është i rëndësishëm: një pagë e madhe, prestigj dhe përgjegjësi interesante. Por në të njëjtën kohë, shtohet një sërë detyrash të rëndësishme, një përgjegjësi e madhe bie mbi shefin. Për të arritur një pozicion drejtues, duhet që jo vetëm ta bëni mirë punën tuaj, por edhe të keni ambicie, të përpiqeni përpara, të zhvilloni dhe demonstroni aftësitë tuaja shefave tuaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Mendimi stereotipik për mënyrën më të lehtë për të hyrë në një pozitë udhëheqëse është të kalosh mbi kokë. Mos e besoni këtë keqkuptim të zakonshëm. Këto janë përralla. Në fakt, ky besim shpesh çon në njerëz që janë të denjë për pozicione drejtuese që nuk përpiqen për ta, sepse ata nuk duan të marrin pjesë në intriga. Më shpesh, arsyeja për vështirësinë e zgjedhjes së një personi për postin e drejtorit është se nuk është e lehtë të gjesh dikë që vërtet do të ishte i përshtatshëm për këtë pozitë. Disa nuk duan të promovohen, të tjerët thjesht nuk mund të përballen. Nuk ka aq shumë njerëz të gatshëm për të marrë pozicione vërtet të rëndësishme dhe të përgjegjshme, prandaj mos mendoni se do të ketë konkurrencë të madhe për ju.
Hapi 2
Një rregull tjetër i rëndësishëm i rritjes së karrierës është ky: është shumë e rrallë që një nëndrejtor të bëhet drejtor. Si rregull, nëse një menaxher lë postin e tij, atëherë ata janë duke kërkuar për dikë tjetër që ta zëvendësojë atë, shumë më rrallë ata caktojnë punonjës nga kompania e tyre. Ka përjashtime, por jo shpesh. Nëse kompania juaj nuk është shumë e madhe, por po zhvillohet me shpejtësi, atëherë ka shanse. Për ndërmarrjet e mëdha me një fuqi punëtore të vendosur, rindërtimet e tilla të personelit kanë një gjasë minimale. Nëse doni të ngjitni shpejt shkallën e karrierës, atëherë strategjia e ndryshimit të vendeve të punës me një ngritje të qëndrueshme do të jetë më e dobishme.
Hapi 3
Kur ndryshoni vendin tuaj të punës, përpiquni të merrni një pozicion udhëheqës. Një shef departamenti me një numër të vogël të vartësve - një pozicion i tillë është mjaft i përshtatshëm, edhe nëse paga e premtuar është e vogël. Nga ana tjetër, ju mund të fitoni përvojë si udhëheqës, kështu që më vonë do të jetë shumë më e lehtë për të marrë një pozitë udhëheqëse me pagë të lartë.
Hapi 4
Dukuni si një udhëheqës dhe silluni në përputhje me rrethanat. Ju jo vetëm që duhet të visheni në mënyrë të përshtatshme, por edhe të mbani veten, të jeni në gjendje të flisni mirë dhe me qetësi. Mendoni si një udhëheqës, përpiquni të zgjidhni problemet, jini të sigurt në aftësitë tuaja. Nëse ka diçka në lidhje me pamjen tuaj që ju dallon fort nga punonjësit, hiqni këto karakteristika. Për shembull, nëse keni flokë të gjatë, bëni një model të rregullt të flokëve. Shikoni më nga afër mënyrën se si duken dhe sillen regjisorët, bëni gjithçka saktësisht të njëjtën gjë.
Hapi 5
Mësoni të udhëheqni. Ju duhet të jeni në gjendje ta bëni personin të bëjë atë që mund të mos jetë shumë i etur. Kjo nuk do të thotë që ju duhet të hiqni dorë nga praktikimi për të tjerët. Por aftësia për të bindur, për t'i treguar një personi që tani, për shembull, ky raport kompleks duhet të trajtohet është aftësia e një lideri. Një drejtor i vërtetë që arrin sukses nuk bërtet ose komandon vartësit, duke u bërë presion, kurrë nuk e poshtëron popullin e tij. Por në të njëjtën kohë, ata bëjnë atë që kërkohet.
Hapi 6
Kryeni përgjegjësitë tuaja ashtu si punonjësit më të mirë në kompaninë tuaj. Përkundër faktit se aftësitë e një udhëheqësi janë krejtësisht të ndryshme nga aftësitë e punonjësve për të përballuar detyrat e tyre, ju nuk do të jeni në gjendje të provoni se jeni të denjë për një pozitë të lartë nëse nuk jeni më të mirë se shumë.
Hapi 7
Interesohuni për punën e menaxhmentit. Sigurisht, nuk duhet të filloni ta bëni këtë që nga ditët e para të punës në një vend të ri. Por kur të ndiheni mirë me kompaninë, filloni të shikoni nga afër përgjegjësitë e një drejtori dhe me kalimin e kohës do të shihni se këto nuk janë gjëra kaq të vështira. Sapo ta kuptoni këtë, do të jetë shumë më e lehtë për ju të merrni një pozicion drejtues.
Hapi 8
Çdo kompani ka një aktivitet kryesor, dhe ka edhe ato shtesë. Për shembull, nëse punoni në një firmë kontabiliteti, atëherë kontabiliteti është kryesorja për të. Bëni biznesin tuaj kryesor, jo të mbështesni biznesin.
